Zarządzenie Nr 7 / 2003
Rektora Akademii Górniczo-Hutniczej im. St. Staszica w
Krakowie
z dnia 2 kwietnia 2003 r.
w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz nauki w
AGH.
(Tekst jednolity uwzględniający zmiany wprowadzone:
1. Zarządzeniem
Rektora Nr 12/2004 z dnia 1 czerwca 2004
r.,
2. Zarządzeniem
Rektora Nr 8/2006 z dnia 26 maja 2006 r.,
3. Zarządzeniem
Rektora Nr 3/2007 z dnia 25 stycznia 2007 r.,
4. Zarządzeniem
Rektora Nr 32/2007 z dnia 23 lipca 2007 r.,
5. Zarządzeniem
Rektora Nr 1/2011 z dnia 24 stycznia 2011 r.
6. Zarządzeniem
Rektora Nr 11/2011 z dnia 3 czerwca 2011 r.,
7. Zarządzeniem
Rektora Nr 36/2012 z dnia 26 listopada 2012 r.,
8. Zarządzeniem
Rektora Nr 35/2013 z dnia 03 lipca 2013 r.,
9. Zarządzeniem
Rektora Nr 41/2013 z dnia 02 września 2013 r.)
Na podstawie art. 66 ustawy z dnia 27 lipca
2005 r. Prawo o szkolnictwie wyższym (tekst jednolity Dz. U. z 2012 r.
poz. 572 z późniejszymi zmianami), art. 20 ust. 3 Statutu AGH oraz na podstawie Rozporządzenia Ministra Nauki i Szkolnictwa
Wyższego z dnia 5 lipca 2007 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy w
uczelniach (Dz. U. Nr 128, poz. 897) zarządzam, co następuje:
§ 1
1.
Wszyscy pracownicy, studenci i doktoranci zobowiązani są na
terenie Akademii Górniczo - Hutniczej przestrzegać przepisy i zasady
bezpieczeństwa i higieny pracy, a w szczególności przestrzegać ustaleń
określonych w załącznikach, o których mowa w § 2.
2.
Przepisy zarządzenia stosuje się również do prac i zajęć
organizowanych przez AGH poza jej terenem.
3.
Nieprzestrzeganie lub naruszenie przepisów, o których mowa w ust.
1 i 2 powoduje określone skutki służbowe i prawne.
4.
Przepisy zarządzenia dotyczące studentów i doktorantów stosuje się
odpowiednio do innych osób pobierających naukę w AGH.
§ 2
Podstawowe
obowiązki i zadania w zakresie BHP
Profilaktyczne badania lekarskie pracowników, doktorantów i
studentów
Pomiary
czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy
Dodatki
specjalne (pieniężne) wypłacane pracownikom ze względu na warunki wykonywania
pracy
Szkolenia
w zakresie BHP pracowników, doktorantów i studentów
Zastąpiono - Zarządzenie
Rektora Nr 36/2012 z dnia 26 listopada 2012 r
Środki
ochrony indywidualnej, odzież i obuwie robocze, środki higieny osobistej
Wypadki
przy pracy lub nauki oraz choroby zawodowe
Prace
szczególnie szkodliwe dla zdrowia lub niebezpieczne
BHP w
warunkach narażenia na czynniki rakotwórcze
Organizacja
prac naukowo - badawczych i eksperymentów
Gospodarka
niebezpiecznymi substancjami chemicznymi i ich mieszaninami
§ 3
W sprawach nie uregulowanych niniejszym zarządzeniem należy
stosować obowiązujące przepisy, a w szczególności
ustalenia Działu X Kodeksu pracy, przepisy wykonawcze do Kodeksu pracy, rozporządzenia Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z dnia 5
lipca 2007 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy w uczelniach oraz
rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych
przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy.
§ 4
Przez użyte w niniejszym Zarządzeniu określenie:
1.
Kierownik podstawowej jednostki organizacyjnej - należy rozumieć
Dziekana Wydziału, kierownika jednostki pozawydziałowej, kierownika pionu
administracyjnego lub kierownika innej samodzielnej jednostki organizacyjnej
AGH,
2.
Kierownik, bez bliższego określenia - należy rozumieć osobę
kierującą pracownikiem lub pracownikami, o której mowa w art. 212 Kodeksu
pracy, oraz nauczyciela akademickiego w zakresie organizowanych,
prowadzonych lub nadzorowanych przez niego zajęć dydaktycznych, zwanych
dalej "zajęciami", dla studentów lub doktorantów.
3.
Dział Kadrowo - Płacowy - należy rozumieć również i inne jednostki
administracyjne prowadzące sprawy kadrowe lub płacowe.
§ 5
Tracą moc:
1.
Zarządzenie Nr 10/87 Rektora AGH z dnia 03.04.1987 r. w sprawie
bezpieczeństwa i higieny pracy przy użytkowaniu urządzeń wytwarzających pola
elektromagnetyczne w zakresie od 0,1 MHz do 300000 MHz.
2.
Zarządzenie Nr 13/89 Rektora AGH z dnia 12.04.1989 r. w sprawie
systemu szkoleń w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,
3.
Zarządzenie Nr 9/91 Rektora AGH z dnia 14.05.1991 r. w sprawie
zasad i trybu ustalania i przyznawania dodatków za pracę wykonywaną w warunkach
szkodliwych dla zdrowia lub uciążliwych,
4.
Zarządzenie Nr 16/91 Rektora AGH z dnia 28.08.1991 r. w sprawie
informowania pracowników AGH o ryzyku zawodowym i o wynikach badań i pomiarów
czynników szkodliwych dla zdrowia
5.
Zarządzenie Nr 17/91 Rektora AGH z dnia 29.08.1991 r. w sprawie
zmian w Zarządzeniu nr 13/89 Rektora AGH z dnia 12.04.1989 r. w sprawie
systemu szkoleń w zakresie bhp
6.
Zarządzenie Nr 19/91 Rektora AGH z dnia 10.09.1991 r. w sprawie
przestrzegania przepisów ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu
alkoholizmowi oraz zasad i trybu postępowania w AGH w przypadku naruszenia
tych przepisów
7.
Zarządzenie Nr 23/94 Rektora AGH z dnia 11.10.1994r. w sprawie
zasad przydziału pracownikom środków ochrony indywidualnej, odzieży roboczej
i środków higieny osobistej
8.
Zarządzenie Nr 16/96 Rektora AGH z dnia 20.12.1996 r. w sprawie
bezpieczeństwa i higieny pracy przy stosowaniu czynników rakotwórczych
w środowisku pracy
9.
Zarządzenie Nr 1/97 Rektora AGH z dnia 13.01.1997 r. w sprawie
gospodarki substancjami chemicznymi
10.
Zarządzenie Nr 5/99 Rektora AGH z dnia 1.03.1999 r. w sprawie
wypadków zaistniałych podczas wykonywania pracy i nauki w AGH
11.
Zarządzenie Nr 8/99 Rektora AGH z dnia 29.04.1999 r. w sprawie
lekarskich badań profilaktycznych pracowników, doktorantów i studentów
12.
Zarządzenie Nr 5/2000 Rektora AGH z dnia 21.01.2000 r. w sprawie
bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe
13.
Pismo Okólne Nr R/4/94 Rektora AGH z dnia 8.12.1994r. w sprawie
terminowego przeprowadzania badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia
w 1995
14.
Pismo Okólne Nr 3/2000 Rektora AGH z dnia 21.03.2000 r. w sprawie
zapewnienia okularów korygujących wzrok pracownikom wykonującym pracę
na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe,
15.
Pismo Okólne Nr 4/2000 Rektora AGH z dnia 20.04.2000 r. w sprawie
zapewnienia okularów korygujących wzrok pracownikom wykonującym pracę
na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe,
16.
Pismo Okólne Nr 7/2000 Rektora AGH z dnia 19.07.2000 r. w sprawie
poprawy warunków pracy i nauki w warsztatach, laboratoriach mechanicznych
oraz w halach,
17.
Pismo Okólne Nr 3/2002 Rektora AGH z dnia 10.07.2002 r. w sprawie
bezpieczeństwa i higieny pracy w okresie wakacyjnym 2002r.
§ 6
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia
Rektor
prof. dr hab. inż. Ryszard Tadeusiewicz
§1
[ORGANIZOWANIE I PROWADZENIE PRAC ORAZ ZAJĘĆ DYDAKTYCZNYCH]
1.
Kierownik podstawowej jednostki organizacyjnej jest zobowiązany
do zapewnienia organizowania i prowadzenia prac oraz zajęć dydaktycznych
w budynkach, pomieszczeniach i na stanowiskach spełniających wymagania
określone w:
1.1. niniejszym Zarządzeniu,
1.2.
Dziale X Kodeksu pracy,
1.3. rozporządzeniu Ministra Nauki
i Szkolnictwa Wyższego z dnia 5 lipca 2007 r. w sprawie
bezpieczeństwa i higieny pracy w uczelniach (Dz. U. Nr 128, poz. 897),
2.
W zależności od rodzaju prac i zajęć dydaktycznych, poza
przepisami określonymi w ust. 1, zobowiązuje się do przestrzegania innych
przepisów, do których odwołują się
niniejsze przepisy a w szczególności przestrzeganie przepisów wykonawczych
do ustaleń kodeksu pracy oraz branżowych przepisów bezpieczeństwa i
higieny pracy.
3.
Kierownik podstawowej jednostki organizacyjnej jest również
zobowiązany do zapewnienia zgodnego z przepisami, o których mowa w ust. 1
i 2, organizowania, prowadzenia i nadzorowania prac oraz zajęć dydaktycznych.
§ 2
[OBOWIĄZKI KIEROWNIKA]
1.
Kierownik jest odpowiedzialny za realizacje obowiązków
określonych:
1.1.
w art. 212 Kodeksu pracy,
1.2.
w niniejszym Zarządzeniu, w zakresie swoich kompetencji,
1.3.
przez kierownika podstawowej jednostki organizacyjnej oraz inną
osobę przełożoną (polecenia, wskazówki, porady itp.)
2.
Prowadzący zajęcia dla doktorantów i studentów jest odpowiedzialny
za:
2.1.
bezpieczeństwo studentów i doktorantów w trakcie prowadzonych zajęć,
2.2.
dopuszczenie do zajęć tylko tych
studentów i doktorantów, którzy spełniają niezbędne wymagania do
bezpiecznego przeprowadzenia zajęć,
2.3.
dopuszczenie do zajęć tylko tych studentów i doktorantów, którzy
zostali wyposażeni w odpowiednie środki chroniące przed zagrożeniami i urazami,
jeżeli mogą wystąpić podczas zajęć i zostali poinformowani o ryzyku zawodowym,
zasadach postępowania w czasie zajęć i środkach profilaktycznych.
2.4.
dopuszczenie do zajęć przy maszynach i innych urządzeniach
technicznych, a także do zajęć w laboratoriach i pracowniach
specjalistycznych, po uprzednim zaznajomieniu studentów i doktorantów z
przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz
obowiązującym regulaminem porządkowym. Realizacja tego obowiązku powinna być
udokumentowana i student lub doktorant powinien potwierdzić podpisem
przyjęcie do wiadomości i stosowania poleceń i innych ustaleń
dokonanych w czasie zaznajamiania go z ww. przepisami i regulaminem.
2.5.
sprawdzenie przed rozpoczęciem zajęć i dopuszczeniem do nich studentów,
czy stan techniczny maszyn i urządzeń oraz instalacji elektrycznej, ogólny
stan laboratorium lub pracowni specjalistycznej nie stwarza zagrożenia
dla życia i zdrowia studentów
2.6.
zapewnienie osobistego nadzoru podczas zajęć, a w przypadku gdy
jest to niemożliwe, zapewnienie nadzoru przez innego pracownika lub osobę
prowadzącą odpowiednie kompetencje i przygotowanie gwarantujące przeprowadzenie
zajęć zgodnie z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy,
2.7.
zabezpieczenie maszyn, urządzeń, pomieszczeń itp. po zakończeniu
zajęć
2.8.
zapewnienie udzielania pomocy przedlekarskiej poszkodowanym w
wypadkach oraz zapewnienie podjęcia odpowiednich działań na okoliczność awarii
lub innego miejscowego zagrożenia.
3.
Pracownik organizujący lub nadzorujący zajęcia dydaktyczne dla
doktorantów oraz studentów jest odpowiedzialny za:
3.1.
organizację zajęć dla doktorantów i studentów w sposób zgodny z
przepisami i zasadami BHP,
3.2.
zapewnienie sprawności środków ochrony indywidualnej oraz ich
stosowanie zgodnie z przeznaczeniem,
3.3.
organizowanie, przygotowywanie i prowadzenie zajęć dydaktycznych i
innych zajęć uwzględniając zabezpieczenie studentów i doktorantów przed
wypadkami i chorobami związanymi z warunkami występującymi
na stanowiskach dydaktycznych,
3.4.
dbanie o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń nauki i
wyposażenia technicznego, a także o sprawność środków ochrony zbiorowej
i ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem,
3.5.
egzekwowanie przestrzegania przez doktorantów i studentów
przepisów i zasad BHP,
3.6.
wykonania zaleceń lekarza sprawującego opiekę zdrowotną
nad doktorantami i studentami.
§ 3
[OBOWIĄZKI PRACOWNIKA, DOKTORANTA
I STUDENTA]
1.
Przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy
jest podstawowym obowiązkiem pracownika.
W szczególności pracownik jest odpowiedzialny
za realizacje obowiązków określonych:
1.1.
w art. 211 Kodeksu pracy,
1.2.
w niniejszym Zarządzeniu zgodnie z zakresem swoich kompetencji,
1.3.
przez kierownika oraz inną osobę przełożoną (polecenia, wskazówki,
porady itp.)
2.
Podstawowym obowiązkiem doktorantów i studentów jest
przestrzeganie przepisów i zasad BHP.
W szczególności doktoranci i studenci są
zobowiązani do:
2.1.
zaznajamiania się z przepisami i zasadami BHP, brania udziału
w szkoleniach i instruktażach z tego zakresu oraz poddawania się
egzaminom sprawdzającym,
2.2.
wykonywania czynności w ramach zajęć zgodnie z przepisami i
zasadami BHP oraz zgodnie z wydanymi w tym zakresie wskazówkami i poleceniami
prowadzącego zajęcia,
2.3.
dbania o należyty stan powierzonego im sprzętu, narzędzi, maszyn
itp. oraz o prządek i ład w swoim miejscu nauki,
2.4.
stosowania środków ochrony zbiorowej a także używania
przydzielonych środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego
zgodnie z ich przeznaczeniem,
2.5.
poddawania się wymaganym badaniom lekarskim oraz stosowania się
do wskazań lekarskich,
2.6.
niezwłocznego zawiadomienia prowadzącego zajęcia lub przełożonego
o zauważonym wypadku albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego
oraz ostrzeżenia osób znajdujących się w rejonie zagrożenia, o grożącym
im niebezpieczeństwie,
2.7.
współdziałania z
prowadzącym zajęcia i przełożonym w wypełnianiu obowiązków dotyczących BHP.
3.
Podczas zajęć studentom i doktorantom nie wolno podejmować działań
lub zaniechać działania, które mogą spowodować wypadek lub awarię,
a w szczególności:
3.1.
włączać maszyn, urządzeń itp. bez polecenia prowadzącego zajęcia,
3.2.
używać substancji i preparatów chemicznych niezgodnie z celem
przewidzianym w zajęciach,
3.3.
samowolnie oddalać się ze stanowiska podczas zajęć
laboratoryjnych, warsztatowych itp.,
§ 4
[PRAWA PRACOWNIKA, DOKTORANTA
I STUDENTA
1.
Pracownik ma prawo powstrzymać się od pracy i / lub oddalić się z
miejsca pracy w razie gdy warunki nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i
higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia
pracownika albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem
innym osobom, na zasadach określonych w art. 210 Kodeksu pracy.
2.
Pracownik ma prawo
powstrzymać się od wykonywania pracy wymagającej szczególnej sprawności
psychofizycznej w przypadku, gdy jego stan psychofizyczny nie zapewnia
bezpiecznego wykonywania pracy i stwarza zagrożenie dla innych osób, na
zasadach określonych w art. 210 Kodeksu
pracy
3.
Przełożony, którego pracownik skorzystał z prawa, o którym mowa w
ust. 1, jest zobowiązany bezzwłocznie podjąć odpowiednie działania
profilaktyczne oraz poinformować o powyższym kierownika podstawowej
jednostki organizacyjnej oraz Sekcję BHP.
4.
Sekcja BHP jest zobowiązana do rejestrowania wszystkich
zgłoszonych przypadków skorzystania przez pracowników z praw, o których mowa w
ust. 1, oraz do współpracy z przełożonym
w zakresie działań profilaktycznych, o których mowa w ust. 3.
5.
Wykaz prac, o których mowa w ust. 2, określa rozporządzenie
Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie rodzajów
prac wymagających szczególnej sprawności psychofizycznej, i
obejmuje między innymi:
5.1.
Prace przy obsłudze suwnic sterowanych z kabiny i zdalnie
sterowanych
5.2.
Prace przy obsłudze podnośników i platform hydraulicznych
5.3.
Prace przy obsłudze urządzeń ciśnieniowych podlegających pełnemu
dozorowi technicznemu
5.4.
Prace przy obsłudze instalacji chemicznych do produkcji gazów
toksycznych lub tworzących mieszaniny wybuchowe z powietrzem
5.5.
Prace przy materiałach łatwopalnych, środkach toksycznych i
materiałach biologicznie zakaźnych
5.6.
Prace przy wytwarzaniu, transportowaniu, wydawaniu i stosowaniu
materiałów wybuchowych i samozapalnych
5.7.
Prace badawcze, doświadczalne i technologiczne, związane
bezpośrednio z eksploatacją oraz obsługą ruchu reaktorów jądrowych,
akceleratorów, generatorów neutronów, komór do produkcji źródeł
promieniotwórczych
5.8.
Prace z otwartymi źródłami promieniotwórczymi w pracowniach klasy
I i II.
5.9.
Prace na wiaduktach i mostach
5.10.
Prace na wysokości na masztach i wieżach antenowych
6.
Student lub doktorant ma prawo i obowiązek powstrzymać się od
udziału w zajęciach lub wykonania czynności w ramach zajęć podczas których
może być narażony na zagrożenie lub niebezpieczeństwo i w jego wyniku doznać
pogorszenia stanu zdrowia lub ze względu na swój stan psychofizyczny spowodować
zagrożenie dla siebie lub innych osób. Dla usprawiedliwionego skorzystania z
powyższego prawa student lub doktorant jest zobowiązany przedstawić stosowne
zaświadczenie lekarskie.
§ 5
[PROFILAKTYCZNA OCHRONA ZDROWIA]
Kierownik podstawowej jednostki organizacyjnej jest zobowiązany
do:
1.
zapewnienia informowania pracowników o ryzyku zawodowym, które
wiąże się z wykonywaną pracą, oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami w
trybie i na zasadach określonych w Zarządzeniu Nr 14/2005 Rektora
AGH z dnia 27 lipca 2005 r. w sprawie oceny ryzyka zawodowego.
2.
zapewnienia stosowania środków zapobiegającym chorobom zawodowym i
innym chorobom związanym z wykonywaną pracą, a w szczególności przeprowadzaniem
badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia według ustaleń określonych
w Załączniku
Nr 3
3.
kierowania pracowników, studentów i doktorantów na badania
lekarskie i zapewnienia realizacji zaleceń lekarza wydanych w ramach tych
badań, według ustaleń określonych w Załączniku Nr
2
4.
zapewnienia pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie
uciążliwych, nieodpłatnych posiłków i napojów, jeżeli jest to niezbędne ze
względów profilaktycznych, według ustaleń określonych w Załączniku Nr 7
5.
zapewnienia pracownikom,
studentom i doktorantom niezbędnych środków ochrony indywidualnej, odzieży i
obuwia roboczego oraz środków higieny osobistej, według ustaleń określonych w Załączniku Nr
6
6.
zapewnienia środków do udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku,
według ustaleń określonych w Załączniku Nr 13
7.
wystąpienia z wnioskiem do Rektora o przyznanie pracownikom
dodatku specjalnego ze względu na warunki wykonywania pracy (np. ze względu na
warunki pracy szkodliwe dla zdrowia, niebezpieczne lub uciążliwe) według
ustaleń określonych w Załączniku Nr 4
§ 6
[PRACE WZBRONIONE KOBIETOM]
1.
Kierownik podstawowej jednostki organizacyjnej jest zobowiązany do
zapewnienia realizacji obowiązków określonych w Dziale VIII
Kodeksu pracy, a w szczególności:
1.1.
nie zatrudniania kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub
szkodliwych dla zdrowia określonych w rozporządzeniu
Rady Ministrów z dnia 10 września 1996r. w sprawie prac szczególnie
uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet.
1.2.
przeniesienia pracownicy w ciąży lub karmiącej dziecko piersią
zatrudnionej przy pracy wymienionej w przepisach, o których mowa w ust. 1.1.,
do innej pracy lub zwolnienia jej na czas niezbędny z obowiązku
świadczenia pracy,
1.3.
dostosowania warunków pracy lub ograniczenia czasu pracy w celu
wyeliminowania zagrożenia dla zdrowia pracownicy w ciąży lub karmiącą dziecko
piersią w przypadku zatrudnienia jej przy innych pracach, o których mowa w ust.
1.1., a nie rozpatrzonych w ust. 1.2.
2.
Kierownik pracownicy, a w szczególności pracownicy będącej w ciąży
lub karmiącej dziecko piersią, jest zobowiązany do realizacji postanowień
określonych w ust. 1.
3.
Wykaz prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia
kobiet określa rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 10 września 1996 r. w
sprawie prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet
i obejmuje między innymi:
3.1.
Ręczne podnoszenie i
przenoszenie ciężarów o masie przekraczającej:
3.1.1.
3.1.2.
3.2.
Ręczne przenoszenie pod
górę - po pochylniach, schodach itp., których maksymalny kąt nachylenia
przekracza 30o, a wysokość
3.2.1.
3.2.2.
Dla kobiet w ciąży lub karmiących piersią:
3.3.
Prace wymienione w ust.
3.1. i ust. 3.2., jeżeli występuje przekroczenie 1/4 określonych w nich
wartości,
3.4.
Prace w pozycji wymuszonej
3.5.
Prace w pozycji stojącej
łącznie ponad 3 godziny w czasie zmiany roboczej.
3.6.
Prace w zasięgu pól
elektromagnetycznych o natężeniach przekraczających wartości dla sfery
bezpiecznej.
3.7.
Prace w warunkach narażenia na promieniowanie jonizujące
określonych w przepisach prawa atomowego.
3.8.
Prace przy obsłudze monitorów ekranowych - powyżej 4 godzin na
dobę
3.9.
Prace na wysokości - poza stałymi galeriami, pomostami, podestami
i innymi stałymi podwyższeniami, posiadającymi pełne zabezpieczenie
przed upadkiem (bez potrzeby stosowania środków ochrony indywidualnej
przed upadkiem), oraz wchodzenie i schodzenie po drabinach i klamrach
3.10.
Prace w narażeniu na działanie czynników rakotwórczych
i o prawdopodobnym działaniu rakotwórczym, określonych w odrębnych
przepisach
3.11.
Prace w narażeniu na działanie rozpuszczalników organicznych,
jeżeli ich stężenia w środowisku pracy przekraczają wartości 1/3
najwyższych dopuszczalnych stężeń
3.12.
Prace w narażeniu na niżej wymienione substancje chemiczne
niezależnie od ich stężenia w środowisku pracy:
3.12.1.
chloropren,
3.12.2.
2-etoksyetanol,
3.12.3.
etylenu dwubromek,
3.12.4.
leki cytostatyczne,
3.12.5.
mangan,
3.12.6.
2-metoksyetanol,
3.12.7.
ołów i jego związki organiczne i nieorganiczne,
3.12.8.
rtęć i jej związki organiczne i nieorganiczne,
3.12.9.
styren,
3.12.10.
syntetyczne estrogeny i progesterony,
3.12.11.
węgla dwusiarczek,
3.12.12.
preparaty od ochrony roślin
§ 7
[PRACE SZCZEGÓLNIE SZKODLIWE DLA ZDROWIA LUB NIEBEZPIECZNE]
1.
Kierownik podstawowej jednostki organizacyjnej jest zobowiązany
do:
1.1.
zapewnienia organizacji prac i zajęć dydaktycznych, podczas
których wykonywane są prace szczególnie niebezpieczne w sposób zgodny
z ustaleniami zawartymi Załączniku Nr 9, oraz do ustalenia i
aktualizowania wykazu prac szczególnie niebezpiecznych występujących w
kierowanej jednostce organizacyjnej,
1.2.
zapewnienia organizacji prac i zajęć dydaktycznych, podczas których
wykonywane są prace przy użyciu substancji lub czynników rakotwórczych
w sposób zgodny z ustaleniami zawartymi Załączniku Nr 10,
oraz do rejestrowania wszystkich rodzajów prac w kontakcie z
substancjami i ich mieszaninami oraz czynnikami rakotwórczymi a także
z substancjami i czynnikami o prawdopodobnym działaniu
rakotwórczym,
1.3.
zapewnienia ochrony osób przed promieniowaniem jonizującym,
pochodzącym ze źródeł sztucznych i naturalnych, występujących w środowisku
pracy lub podczas zajęć,
1.4.
podejmowania działań zapobiegających niebezpieczeństwu w przypadku
rozpoczęcia prac lub zajęć, które stwarzają nagłe niebezpieczeństwo
dla zdrowia lub życia pracowników, studentów lub doktorantów. W tym
przypadku należy, w szczególności, zapewnić odpowiednie do rodzaju
niebezpieczeństwa urządzenia i sprzęt ratowniczy oraz ich obsługę przez
osoby należycie przeszkolone oraz zapewnić udzielenie pierwszej pomocy
poszkodowanym,
1.5.
zapewnienia, aby prace przy których istnieje możliwość wystąpienia
szczególnego zagrożenia dla zdrowia lub życia ludzkiego, były wykonywane przez
co najmniej dwie osoby w celu zapewnienia asekuracji,
1.6.
zapewnienia nadzoru nad osobami samotnie przebywającymi
w pomieszczeniach, w których w sytuacjach awaryjnych mogą wystąpić
zagrożenia dla zdrowia lub życia pracownika, a w szczególności zagrożenia
pożarowe, wybuchowe, porażenia prądem elektrycznym, wydzielania się trujących i
szkodliwych gazów lub par.
2.
Wszystkie prace, o których mowa w ust. 1, za wyjątkiem prac
wykowywanych przez wyspecjalizowane firmy zewnętrzne, należy zgłosić, w fazie
ich organizowania, do Sekcji BHP w celu uzyskania opinii, a po zakończeniu prac
remontowych lub adaptacyjnych dokonać w obecności pracownika Sekcji BHP
odbioru stanowisk, pomieszczeń, urządzeń itp.
Bez pozytywnej opinii Sekcji BHP nie mogą być
dopuszczeni do pracy lub nauki pracownicy, studenci i doktoranci na
stanowiskach na których będą wykonywane prace szczególnie niebezpieczne.
3.
Prace, o których mowa w ust. 1, wykonywane przez firmy zewnętrzne
należy organizować w sposób nie powodujący zagrożeń i minimalizujący
uciążliwość dla pracowników, studentów, doktorantów i innych osób
przebywających w rejonie prac. Nadzór nad bezpiecznym zorganizowaniem i
przeprowadzeniem pracy oraz koordynację, o której mowa w art. 208 Kodeksu
pracy, sprawuje z ramienia AGH inspektor nadzoru budowlanego.
4.
Nadzór, o którym mowa w ust. 1.6., polega na obowiązku meldowania
się osoby samotnie przebywającej w pomieszczeniu w ustalony sposób i w
określonych porach. Kierownik podstawowej jednostki organizacyjnej ustala
rodzaje pomieszczeń, o których mowa w ust. 1.6., a także określa sposób
meldowania się oraz postępowania w razie braku meldunków.
5.
Niedopuszczalne jest stosowanie materiałów i procesów technologicznych
bez uprzedniego ustalenia stopnia ich szkodliwości dla zdrowia pracowników
i podjęcia odpowiednich środków profilaktycznych.
6.
Niedopuszczalne jest stosowanie substancji i ich mieszanin
nie oznakowanych w sposób widoczny, umożliwiający ich identyfikację.
7.
Niedopuszczalne jest stosowanie niebezpiecznych substancji i ich
mieszanin bez posiadania aktualnego spisu tych substancji i ich mieszanin
oraz kart charakterystyki, a także opakowań zabezpieczających przed ich
szkodliwym działaniem, pożarem lub wybuchem
8.
Użytkowanie, transport, magazynowanie i przechowywanie
niebezpiecznych substancji i ich mieszaninami należy realizować zgodnie
z obowiązującymi w tym zakresie przepisami oraz w sposób zabezpieczający
przed nieuzasadnionym dostępem osób postronnych.
9.
Zakres odpowiedzialności, zakup, ewidencję, magazynowanie i
stosowanie substancji niebezpiecznych i mieszanin określa Załącznik
Nr 15.
10.
Jeżeli podczas procesów pracy lub nauki występuje niebezpieczeństwo
oblania pracowników, doktorantów lub studentów środkami żrącymi lub zapalenia
odzieży – nie dalej niż
§ 8
[MASZYNY I INNE URZĄDZENIA TECHNICZNE]
1.
Kierownik podstawowej jednostki organizacyjnej jest zobowiązany
do:
1.1.
doboru, wyposażenia stanowisk pracy i użytkowania maszyn, urządzeń
technicznych, narzędzi, instalacji użytkowanych podczas pracy a także sprzętu
do tymczasowej pracy na wysokości - zwanych dalej "maszynami"
zapewniających bezpieczeństwo, a w szczególności do przestrzegania zasad
określonych w rozporządzeniu Ministra Pracy i polityki Socjalnej z dnia
26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy
i rozporządzeniu
Ministra Gospodarki z dnia 30 października 2002 r w sprawie minimalnych
wymagań dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy w zakresie użytkowania
maszyn przez pracowników podczas pracy,
1.2.
zapewnienia, aby maszyny spełniały wymagania bezpieczeństwa i
higieny pracy przez cały okres ich użytkowania,
1.3.
zapewnienia, aby obsługa, naprawa, remont lub konserwacja maszyn
powodujących zagrożenia dla bezpieczeństwa lub zdrowia pracowników
były wykonywane przez pracowników posiadających odpowiednie przygotowanie.
2.
Niedopuszczalne jest wyposażanie stanowisk pracy w maszyny,
które nie spełniają wymagań dotyczących oceny zgodności określonych
w odrębnych przepisach.
3.
Maszyn będących w ruchu nie wolno pozostawiać bez obsługi lub
nadzoru, chyba że dokumentacja techniczno - ruchowa stanowi inaczej.
4.
Niedopuszczalne jest użytkowanie maszyn nabytych przed dniem 1
stycznia 2003 r. nie spełniających minimalnych wymagań dotyczących maszyn,
o których mowa w rozdziale 3 rozporządzenia Ministra Gospodarki z dnia 30 października
2002 r w sprawie minimalnych wymagań dotyczących bezpieczeństwa i
higieny pracy w zakresie użytkowania maszyn przez pracowników podczas pracy
§ 9
[PRACE TRANSPORTOWE I PORZĄDKOWE]
1.
Kierownik, podczas organizowania i prowadzenia prac transportowych
jest zobowiązany do zastosowania odpowiednich rozwiązań technicznych
i organizacyjnych w celu wyeliminowania ręcznych prac transportowych. W
razie braku możliwości wyeliminowania ręcznych prac transportowych, kierownik
jest obowiązany wyposażyć pracowników w niezbędny sprzęt pomocniczy i środki
ochrony indywidualnej oraz zorganizować i przeprowadzić prace transportowe
zgodnie z ustaleniami rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia
14 marca 2000 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy ręcznych
pracach transportowych.
2.
Kierownik podczas organizowania ręcznych prac transportowych
wykonywanych przez podległych mu pracowników (nie dotyczy prac transportowych
zlecanych uprawnionym firmom) jest zobowiązany do:
2.1.
ocenienia ryzyka zawodowego występującego przy tych pracach
i zastosowanie środków profilaktycznych,
2.2.
dobrania odpowiednich pracowników posiadających predyspozycje
zdrowotne i odpowiednie kwalifikacje do przeprowadzenia tych prac,
2.3.
przeprowadzenie szkolenia wstępnego w zakresie instruktażu
stanowiskowego pracowników,
2.4.
zgłoszenie do Sekcji BHP i uzyskanie pozytywnej opinii w przypadku
zamiaru wykonywania prac transportowych nietypowych lub o znacznych
zagrożeniach występujących przy ich wykonywaniu.
3.
Kierownik eksploatujący i prowadzący prace transportowe przy
wykorzystaniu wózków jezdnych z napędem silnikowym jest zobowiązany do
przestrzegania wymogów określonych w rozporządzeniu
Ministra Gospodarki z dnia 10 maja 2002 r. w sprawie bezpieczeństwa i
higieny pracy przy użytkowaniu wózków jezdnych z napędem silnikowym.
4.
Sprzątanie i wszelkie inne prace porządkowe powinny być wykonywane
w czasie i w sposób, nie narażający osób postronnych (pracowników,
studentów, doktorantów i innych osób przebywających na terenie wykonywania
prac) na zagrożenia jakie mogą wystąpić w czasie ich wykonywania.
W przypadku braku możliwości wyeliminowania
zagrożeń dla osób postronnych należy poinformować te osoby o występujących
zagrożeniach poprzez wyraźne oznakowanie
strefy zagrożenia np. oznakowanie miejsc
śliskich powstałych w czasie zmywania podłogi.
Za przestrzeganie powyższego wymogu jest
odpowiedzialny kierownik: w zakresie organizacji i nadzoru, oraz
pracownik: w zakresie oznakowywania strefy zagrożenia.
§ 10
[INSTRUKCJE BHP]
1.
Kierownik jest zobowiązany opracować i udostępnić pracownikom, do
stałego korzystania, aktualne instrukcje bezpieczeństwa i higieny pracy
dotyczące:
1.1.
stosowanych procesów technologicznych albo wykonywania prac
związanych z zagrożeniami wypadkowymi lub zagrożeniami zdrowia
pracowników,
1.2.
obsługi maszyn i innych urządzeń technicznych,
1.3.
postępowania z materiałami szkodliwymi dla zdrowia lub
niebezpiecznymi,
1.4.
udzielania pierwszej pomocy,
2.
Instrukcje powinny w sposób zrozumiały dla pracowników wskazywać:
2.1.
czynności, które należy wykonać przed rozpoczęciem danej pracy,
2.2.
zasady i sposoby bezpiecznego wykonania pracy,
2.3.
czynności do wykonania po zakończeniu pracy,
2.4.
zasady postępowania w sytuacjach awaryjnych stwarzających
zagrożenia dla życia lub zdrowia pracowników,
3.
Instrukcje dotyczące prac związanych ze stosowaniem
niebezpiecznych substancji i preparatów chemicznych powinny uwzględniać
informacje zawarte w kartach charakterystyki tych substancji i preparatów.
4.
Przed udostępnieniem instrukcji pracownikom należy je przekazać do
Sekcji BHP do zaopiniowania.
5.
Pracownicy są zobowiązani do pisemnego potwierdzenia zapoznania
się z poleceniami zawartymi w instrukcji i do ich przestrzegania.
6.
Ustalenia powyższe dotyczące pracowników stosuje się do
doktorantów i studentów.
§ 11
[POMIESZCZENIA PRACY I NAUKI]
1.
Kierownik podstawowej jednostki organizacyjnej jest zobowiązany
do zapewnienia:
1.1.
odpowiednich pomieszczeń pracy i nauki dostosowanych do rodzaju
prowadzonych prac i zajęć dydaktycznych oraz liczby osób zatrudnionych
lub odbywających zajęcia,
1.2.
szczególnych środków ostrożności w budynkach i pomieszczeniach w
których wykonywane są eksperymenty, o których mowa w Załączniku Nr 12,
oraz inne badania i prace mogące stanowić zagrożenie dla życia i zdrowia
przebywających w nich ludzi,
1.3.
oznakowania i zabezpieczenia przed swobodnym dostępem osób
nieupoważnionych miejsc pracy oraz pomieszczeń, do których wzbroniony jest
dostęp osobom niezatrudnionym lub studentom,
1.4.
utrzymania pomieszczeń pracy i nauki w czystości i porządku oraz
zapewnić ich okresowe remonty w celu zachowania wymagań bezpieczeństwa i
higieny pracy,
1.5.
odpowiedniej liczby i rodzaju pomieszczeń sanitarnych i
zapewnienia w nich czystości i porządku,
1.6.
organizowana budowy lub przebudowy obiektu budowlanego, w którym
przewiduje się pomieszczenia pracy lub nauki w sposób zgodny z projektem
uwzględniającym wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy, pozytywnie
zaopiniowanym przez uprawnionych rzeczoznawców. Obowiązek powyższy stosuje się
odpowiednio w przypadku nadzorowania ww. budowy lub przebudowy oraz
gdy budowa lub przebudowa dotyczy części obiektu budowlanego, w której
znajdują się pomieszczenia pracy
2.
Zmiany w sposobie użytkowania pomieszczeń powinny być poprzedzone
opinią pod względem bezpieczeństwa i higieny pracy. Opinię wydaje Sekcja BHP.
3.
Przebudowa obiektu budowlanego lub jego części, adaptacja
pomieszczeń do stałej lub czasowej pracy lub nauki lub remont, który może
powodować zmianę warunków pracy lub nauki, powinien:
3.1.
uwzględniać poprawę warunków bezpieczeństwa i higieny pracy,
3.2.
zostać pozytywnie zaopiniowany prze Sekcję BHP przed rozpoczęciem
prac jak i po zakończeniu (podczas odbioru końcowego).
4.
Niedopuszczalne jest użytkowanie pomieszczeń pracy lub nauki, o
których mowa w pkt 3, bez pozytywnej opinii Sekcji BHP.
§ 12
[PALENIE WYROBÓW TYTONIOWYCH]
1.
Zabrania się palenia wyrobów tytoniowych w obiektach AGH, a w
szczególności: w pomieszczeniach, na korytarzach, klatkach schodowych i w
innych miejscach, w których niepalący byliby narażeni na wdychanie dymu
tytoniowego, za wyjątkiem pomieszczeń do tego przeznaczonych - palarni.
2.
Skreślony
§ 13
[BADANIA NA
ZAWARTOŚĆ ALKOHOLU W ORGANIZMIE]
1.
Przełożony pracownika oraz prowadzący zajęcia dla studentów i
doktorantów jest zobowiązani do niedopuszczenia do pracy lub zajęć pracowników,
studentów lub doktorantów, jeżeli zachodzi podejrzenie, że stawili się do
pracy lub na zajęcia po użyciu alkoholu albo spożywali alkohol w czasie
pracy lub zajęć - zwanych dalej osobami podejrzanymi o nadużycie alkoholu.
2.
Zasady
postępowania na okoliczność określoną w ust. 1 określa Załącznik Nr 14
§ 14
[SŁUŻBA BHP]
1.
Służba BHP AGH pełni funkcję:
1.1.
doradczą w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy dla wszystkich
pracowników, studentów i doktorantów, a w szczególności dla kierowników
podstawowych jednostek organizacyjnych,
1.2.
opiniodawczą,
1.3.
kontrolną
2.
Zakres obowiązków i praw pracowników służby BHP określa rozporządzenie
Rady Ministrów z dnia 2 września 1997 r, w sprawie służby bezpieczeństwa i
higieny pracy
§ 15
[SPOŁECZNA INSPEKCJA PRACY AGH]
1.
Społeczna inspekcja pracy reprezentuje interesy wszystkich
pracowników AGH w zakresie BHP i prawa pracy.
2.
Zakres zadań i uprawnień określa ustawa z dnia
24 czerwca 1983 roku o społecznej inspekcji pracy
3.
Kierowników i innych pracowników AGH zobowiązuję do współpracy
ze społecznymi inspektorami pracy w zakresie poprawy stanu bezpieczeństwa
i higieny pracy oraz nauki w AGH.
§ 16
[WYKONYWANIE PRACY I PROWADZENIE ZAJĘĆ DYDAKTYCZNYCH PRZEZ
DOKTORANTÓW]
1.
Doktorantom mogą być powierzone do wykonania, bez nadzoru, prace
lub zajęcia tylko w przypadku zatrudnienia ich w oparciu o umowę o pracę. W
pozostałych przypadkach należy zapewnić bieżący nadzór sprawowany przez:
1.1.
przełożonego, lub
1.2.
innego uprawnionego pracownika dydaktycznego AGH, lub
1.3.
innego uprawnionego pracownika nie dydaktycznego AGH.
2.
Pracownicy, o którym mowa w ust. 1.2. i ust. 1.3., powinni
posiadać odpowiednie kwalifikacje.
3.
Pracownik, o którym mowa w ust. 1.2., powinien dodatkowo zostać
poinformowany o zakresie kompetencji i zakresie odpowiedzialności jakie na nim
będą ciążyły podczas nadzorowania prowadzonych zajęć i prac przez doktorantów
oraz powinien zostać przeszkolony w zakresie BHP dla uzupełnienia wiedzy
w związku z powierzeniem nowych kompetencji i odpowiedzialności.
4.
Doktoranci, w stosunku do których przewiduje się prowadzenie
samodzielnie zajęć dydaktycznych lub prac podczas których mogą wystąpić
zagrożenia lub niebezpieczeństwa powinni zostać przeszkoleni w zakresie
BHP w trybie i zakresie odpowiadającym szkoleniom pracowników dotyczącym instruktażu
ogólnego i instruktażu na stanowisku pracy dostosowanym do potrzeb doktorantów.
§ 17
[LICZEBNOŚĆ GRUP PODCZAS ZAJĘĆ DYDAKTYCZNYCH]
1.
Nie wolno dopuścić do zajęć dydaktycznych większą ilość studentów
lub doktorantów niż wynika to z warunków bezpiecznego przeprowadzenia
zajęć i obowiązujących w tym zakresie przepisów.
2.
Decyzję o zmniejszeniu liczby studentów lub doktorantów podczas
zajęć poniżej liczby określonej dla potrzeb rozliczenia zajęć, podejmuje
kierownik podstawowej jednostki organizacyjnej na wniosek prowadzącego zajęcia.
W przypadku gdy potrzeba zmniejszenia ilości studentów lub doktorantów
podczas zajęć wynika ze względów BHP, wniosek prowadzącego zajęcia powinien być
pozytywnie zaopiniowany przez Sekcję BHP.
§ 1
[RODZAJE BADAŃ LEKARSKICH PRACOWNIKÓW , SKIEROWANIA NA BADANIA]
1.
Pracownicy podlegają badaniom lekarskim profilaktycznym
Są to:
1.1.
badania wstępne, którym podlegają wszystkie osoby przyjmowane do
pracy, młodociani i inni pracownicy przenoszeni na stanowiska pracy, na których
występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe.
Skierowanie na ten rodzaj badania wystawia
pracownik odpowiedzialny za obsługę administracyjną związaną z
zatrudnieniem lub przeniesieniem pracownika na inne stanowisko pracy.
1.2.
badania okresowe, którym podlegają wszyscy pracownicy AGH.
Skierowanie na ten rodzaj badania wystawia
bezpośredni przełożony pracownika lub z upoważnienia kierownika
podstawowej jednostki organizacyjnej pracownik, o którym mowa w § 4 ust. 2.
1.3.
badania kontrolne, którym podlegają pracownicy w przypadku
niezdolności do pracy dłuższej niż 30 dni spowodowanej chorobą.
Skierowanie na ten rodzaj badania wystawia
bezpośredni przełożony pracownika lub z upoważnienia kierownika
podstawowej jednostki organizacyjnej pracownik, o którym mowa w § 4 ust. 2.
1.4.
badania okresowe – dodatkowe, którym podlegają pracownicy
zatrudnieni w warunkach narażenia na działanie substancji i czynników
rakotwórczych lub pyłów zwłókniających, po zaprzestaniu pracy w kontakcie z
tymi substancjami, czynnikami lub pyłami lub po rozwiązaniu stosunku pracy,
jeżeli pracownik zgłosi wniosek
o objęcie takimi badaniami. Skierowanie na ten rodzaj badania wystawia
pracownik Działu Kadrowo - Płacowego.
2.
Pracowników, o których mowa w ust. 1 należy kierować na badania
lekarskie do przychodni, z którymi AGH zwarła umowę o świadczenie
usług z zakresu medycyny pracy.
3.
Skierowanie na badania profilaktyczne należy wystawiać na druku
ustalonym przez Dyrektora ds. Pracowniczych w uzgodnieniu z Sekcją BHP.
4.
Kopie skierowania na badania oraz oryginały zaświadczeń lekarskich
określających zdolność do pracy należy
bezzwłocznie przekazać do Działu Kadrowo - Płacowego w celu załączenia
ich do akt osobowych pracownika.
5.
Wszyscy pracownicy podlegają badaniom sanitarno-epidemiologicznym.
Skierowanie w celu przeprowadzenia badania sanitarno-epidemiologicznego należy
wystawiać na druku ustalonym przez Dyrektora ds. Pracowniczych
w uzgodnieniu z Sekcją BHP.
§ 2
[ ZAKAZ DOPUSZCZENIA DO PRACY]
Nie można dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia
lekarskiego (zaświadczenia), wydanego przez lekarza uprawnionego do
przeprowadzania badań profilaktycznych, stwierdzającego brak przeciwwskazań do
pracy na określonym stanowisku.
§ 3
[OBOWIĄZKI PRACOWNIKA]
1.
Pracownik jest zobowiązany do:
1.1.
odbioru skierowania na badanie wstępne w terminie umożliwiającym
wykonanie badania i dostarczenia zaświadczenia przed rozpoczęciem pracy,
1.2.
odbioru skierowania na badanie okresowe w terminie umożliwiającym
wykonanie badania i dostarczenia zaświadczenia przed upływem daty ważności
poprzedniego badania profilaktycznego,
1.3.
odbioru skierowania na badania kontrolne i wykonania badania kontrolnego przed podjęciem pracy po
zakończeniu choroby,
1.4.
terminowego wykonywania badań profilaktycznych oraz stosowania się
do zaleceń lekarza,
1.5.
realizacji badań sanitarno-epidemiologicznych wg zasad ustalonych
dla badań lekarskich profilaktycznych.
2.
Pracownik, po wykonaniu badania lekarskiego profilaktycznego jest
zobowiązany do bezzwłocznego dostarczenia otrzymanego od lekarza
zaświadczenia określającego zdolność do pracy do jednostki lub osoby od której
otrzymał skierowanie na badania.
§4
[OBOWIĄZKI KIEROWNIKA]
1.
Bezpośredni przełożony pracownika jest odpowiedzialny za
dopuszczenie do pracy tylko tych pracowników, którzy posiadają aktualne
orzeczenie lekarskie (zaświadczenie) stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy
oraz jest odpowiedzialny za wykonanie zaleceń lekarza sprawującego opiekę
zdrowotną nad podległymi mu pracownikami.
2.
Kierownik podstawowej jednostki organizacyjnej jest zobowiązany
do wyznaczenia pracownika lub pracowników odpowiedzialnych za:
2.1.
nadzór nad terminowym i prawidłowym realizowaniem badań lekarskich
profilaktycznych przez pracowników,
2.2.
nadzór nad realizacją wydanych przez lekarza zaleceń w ramach
przeprowadzonych badań lekarskich profilaktycznych,
3.
Kierownik podstawowej jednostki organizacyjnej może również
powierzyć pracownikowi, o którym mowa w ust. 2, obowiązek wydawania skierowań
na badania lekarskie profilaktyczne. Powierzenie pracownikowi obowiązków,
o których mowa w ust 2 i ust. 3., powinno być odnotowane w jego zakresie
czynności.
§5
[PODEJRZENIE O CHOROBĘ ZAWODOWĄ,
ZGŁASZANIE PRZECIWWSKAZAŃ LEKARSKICH DO PRACY]
1.
Zobowiązuję kierowników, a w szczególności bezpośrednich
przełożonych pracowników, do bezzwłocznego zgłaszania do Sekcji BHP wszystkich
przypadków podejrzeń o chorobę zawodową i innych niedyspozycji zdrowotnych,
mających związek z pracą a stwierdzonych u podległych im pracowników.
2.
Upoważnionymi pracownikami do pisemnego informacja lekarza lub
jednostek medycyny pracy o warunkach pracy pracownika, u którego podejrzewa się
chorobę zawodową lub inne schorzenie związane z warunkami pracy w AGH,
są jedynie kierownicy podstawowych jednostek organizacyjnych.
Powyższa informacja powinna być uzgodniona z
Sekcją BHP.
Obowiązek ten nie dotyczy informacji
zamieszczanych w skierowaniach na badania lekarskie profilaktyczne.
3.
Należy bezzwłocznie poinformować Sekcję BHP (tel. 32-68) w
przypadkach:
3.1.
orzeczenia przez lekarza ograniczenia wykonywania pracy lub
wniesienia uwag przez lekarza co do sposobu wykonywania pracy,
3.2.
podejrzenia choroby zawodowej.
Za realizację tego obowiązku jest
odpowiedzialny bezpośredni przełożony pracownika jak również pracownik, o
którym mowa w § 4 ust. 2 oraz inni pracownicy AGH, którzy uzyskali
ww. informacje (np. pracownicy Działu Kadrowo - Płacowego).
§ 6
[KONTROLA]
1.
Zobowiązuję pracowników Działu Kadrowo - Płacowego sprawujących
nadzór nad aktami osobowymi pracowników do bieżącej kontroli aktualności badań
lekarskich.
2.
Zobowiązuję pracowników Sekcję BHP do systematycznej kontroli
przestrzegania obowiązków dotyczących badań profilaktycznych w ramach
prowadzonej działalności kontrolnej oraz do bieżącej kontroli realizacji
zaleceń lekarskich, o których mowa w § 5 ust. 3.1.
§ 7
[BADANIA LEKARSKIE KANDYDATÓW NA STUDIA, DOKTORANTÓW I STUDENTÓW]
1.
Skreślony
2.
Studenci oraz uczestnicy studiów doktoranckich, którzy w trakcie
praktycznej nauki zawodu lub studiów będą narażeni na działanie czynników
szkodliwych, uciążliwych lub niebezpiecznych dla zdrowia podlegają
badaniom lekarskim profilaktycznym:
2.1.
wstępnym – przed rozpoczęciem nauki w AGH;
Skierowanie na takie badania wydaje wydział poprzez dołączenie do zawiadomienia
o przyjęciu na studia.
2.2.
okresowym – jeżeli lekarz podczas badań wstępnych, o których mowa
w ust. 2.1, ustalił datę następnego badania;
Skierowanie na takie badania wydaje pracownik wydziału określony w ust. 5,
z wyprzedzeniem 1. miesiąca przed wyznaczonym terminem.
3.
Badania, o których mowa w ust. 2, przeprowadza nieodpłatnie lekarz
uprawniony z przychodni wyznaczonej przez Wojewódzki Ośrodek Medycyny
Pracy.
3.1.
właściwy dla miejsca stałego zamieszkania, dla studentów
określonych w ust. 2.1,
3.2.
w Krakowie, dla studentów i doktorantów określonych w ust. 2.2.
4.
Dziekan Wydziału jest zobowiązany do określenia zajęć dla całego
toku studiów, podczas których studenci lub doktoranci, w trakcie praktycznej
nauki zawodu lub studiów, będą narażeni na działanie czynników szkodliwych,
uciążliwych lub niebezpiecznych.
Dziekan Wydziału dokonuje powyższych ustaleń w oparciu o analizę programu
studiów oraz w uzgodnieniu z Sekcją BHP i lekarzem sprawującym profilaktyczną
opiekę nad pracownikami z przychodni, o której mowa w § 1 ust. 2.
5.
Dziekan Wydziału jest zobowiązany do wyznaczenia pracownika
odpowiedzialnego za organizację i nadzór nad prawidłowym i terminowym
realizowaniem przez studentów i doktorantów badań lekarskich, o których
mowa w ust. 2.
Do obowiązków pracownika, o którym mowa wyżej, należy również nadzór nad
realizacją zaleceń lekarza wydanych w ramach badań, o których mowa w ust. 1, 2
i 7.
Powierzenie pracownikowi ww. obowiązków należy odnotować w jego zakresie
czynności.
6.
Zaświadczenia i orzeczenia lekarskie, o których mowa w ust. 1
i 2 należy załączyć do dokumentacji osobowej studenta lub doktoranta.
7.
Skreślony
§ 1
[OBOWIĄZKI KIEROWNIKA]
1.
Kierownik podstawowej jednostki organizacyjnej jest obowiązany do:
1.1.
systematycznego dokonywania badań i pomiarów czynników szkodliwych
dla zdrowia występujących na stanowiskach pracy lub nauki, zwanych dalej
pomiarami czynników środowiska pracy,
1.2.
zabezpieczenia pracowników, doktorantów i studentów przed
oddziaływaniem czynników szkodliwych dla zdrowia i uciążliwych, w szczególności
poprzez podejmowanie działań profilaktycznych w oparciu o ocenę warunków pracy
dokonaną na podstawie pomiarów czynników środowiska pracy i wyników kontroli
przeprowadzonych przez pracowników Sekcji BHP,
1.3.
utrzymywania w stałej sprawności urządzenia ograniczające lub
eliminujące szkodliwe dla zdrowia czynniki środowiska pracy oraz urządzenia
służące do pomiarów tych czynników,
2.
W razie stwierdzenia przekroczenia wartości najwyższych
dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia lub
innych równoważnych norm higieniczno - sanitarnych, kierownik podstawowej
jednostki organizacyjnej może wydać pozwolenie na wykonywanie pracy lub nauki w
tych warunkach, jedynie w przypadku uzyskania pozytywnej opinii Sekcji
BHP.
O ww. przekroczeniu należy bezzwłocznie
poinformować narażonych pracowników, doktorantów i studentów oraz umieścić
odpowiednią informację na stanowisku pracy. Za realizację tego obowiązku
jest odpowiedzialny kierownik nadzorujący pracę na stanowisku, na którym
stwierdzono przekroczenie.
§ 2
[CZĘSTOTLIWOŚĆ POMIARÓW CZYNNIKÓW ŚRODOWISKA PRACY]
1.
Nie przeprowadza się pomiarów czynników
środowiska pracy, jeżeli wyniki dwóch ostatnich pomiarów, wykonanych w odstępie
dwóch lat:
1.1.
dla szkodliwych dla zdrowia czynników chemicznych
lub pyłów nie przekroczyły 0,1 wartości najwyższego dopuszczalnego
stężenia,
1.2.
dla hałasu lub drgań mechanicznych natężenie
czynnika nie przekraczało 0,2 wartości NDN,
a w procesie
technologicznym lub w warunkach występowania danego czynnika nie
dokonała się zmiana mogąca wpływać na wysokość stężenia lub natężenia czynnika.
2.
W przypadku wystąpienia w środowisku
pracy czynnika chemicznego lub pyłu o działaniu
rakotwórczym lub mutagennym pomiary przeprowadza się:
2.1.
co najmniej raz na trzy miesiące – przy
stwierdzeniu w ostatnio przeprowadzonym pomiarze stężenia czynnika
rakotwórczego lub mutagennego powyżej 0,5 wartości najwyższego
dopuszczalnego stężenia,
2.2.
co najmniej raz na sześć miesięcy –
przy stwierdzeniu w ostatnio przeprowadzonym pomiarze stężenia czynnika
rakotwórczego lub mutagennego powyżej 0,1 do 0,5 wartości najwyższego
dopuszczalnego stężenia,
2.3.
w każdym przypadku wprowadzenia zmiany
w warunkach występowania tego czynnika.
3.
W przypadku wystąpienia w środowisku
pracy czynnika chemicznego lub pyłu, innego niż określony w pkt 2, pomiary przeprowadza
się:
3.1.
co najmniej raz w roku – przy
stwierdzeniu w ostatnio przeprowadzonym pomiarze stężenia czynnika szkodliwego
dla zdrowia powyżej 0,5 wartości najwyższego dopuszczalnego stężenia lub
natężenia,
3.2.
co najmniej raz na dwa lata – przy
stwierdzeniu w ostatnio przeprowadzonym pomiarze stężenia czynnika szkodliwego
dla zdrowia powyżej 0,1 do 0,5 wartości najwyższego dopuszczalnego stężenia
lub natężenia,
3.3.
w każdym przypadku wprowadzenia zmiany
w warunkach występowania tego czynnika.
4.
W przypadku wystąpienia w środowisku
pracy szkodliwego
dla zdrowia czynnika fizycznego, występującego w postaci: hałasu, hałasu
ultradźwiękowego, drgań mechanicznych działających na organizm człowieka przez
kończyny górne lub drgań mechanicznych o ogólnym działaniu na organizm
człowieka przeprowadza się:
4.1.
co najmniej raz na dwa lata - jeżeli podczas ostatniego badania i
pomiaru stwierdzono natężenie czynnika powyżej 0,2 do 0,5 wartości najwyższego
dopuszczalnego natężenia
4.2.
co najmniej raz w roku - jeżeli podczas ostatniego badania i
pomiaru stwierdzono natężenie czynnika powyżej 0,5 wartości NDN.
5.
W przypadku występowania w środowisku
pracy szkodliwego dla zdrowia czynnika chemicznego, dla którego określono
wartość najwyższego dopuszczalnego stężenia pułapowego, przeprowadza się
pomiary ciągłe stężenia tego czynnika.
6.
O wynikach przeprowadzonych pomiarów
czynników środowiska pracy należy niezwłocznie powiadomić pracowników w sposób
określony dla oceny ryzyka zawodowego w AGH oraz umieścić aktualne wyniki
pomiarów na stanowisku pracy.
§ 3
[ZLECANIE POMIARÓW]
1.
Pomiary czynników środowiska pracy należy zlecać do instytucji
uprawnionych w tym zakresie. Informację o uprawnionych jednostkach do
przeprowadzania pomiarów środowiska pracy oraz pomocy przy zorganizowaniu
pomiarów udziela Sekcja BHP.
2.
Koszty pomiarów czynników środowiska pracy ponosi jednostka
zlecająca. Kierownik podstawowej jednostki organizacyjnej jest zobowiązany do
ujęcia w budżecie jednostki niezbędnej kwoty na przeprowadzenie pomiarów
czynników środowiska pracy.
§ 4
[DOKUMENTOWANIE WARUNKÓW PRACY I NAUKI
ORAZ POMIARÓW CZYNNIKÓW ŚRODOWISKA PRACY]
1.
Występowanie warunków szkodliwych dla zdrowia lub uciążliwych
podlega obowiązkowi zgłoszenia do Sekcji BHP na druku Karta pracowni.
Zgłoszenia dokonuje kierownik podstawowej
jednostki organizacyjnej, który jest również zobowiązany do bezzwłocznego
uaktualniania zawartych w zgłoszeniu informacji w przypadku zaistnienia zmian.
2.
Skreślony
3.
Kopię wyników pomiarów czynników środowiska pracy należy również
bezzwłocznie przekazać do Sekcji BHP, która na ich podstawie i w oparciu
o zgłoszenie, o którym mowa w ust. 1, prowadzi obowiązującą dokumentację
w tym zakresie i przechowuje ją przez okres 40 lat.
4.
Wyniki pomiarów czynników środowiska pracy należy przechowywać
przez okres 3 lat za wyjątkiem pomiarów czynników środowiska pracy dotyczących
czynników rakotwórczych i o podejrzanym działaniu rakotwórczym, których pomiary
należy przechowywać przez okres 40 lat.
§ 5
[ORGANIZACJA NOWEGO STANOWISKA PRACY]
W przypadku organizowania i uruchamiania nowego stanowiska pracy,
na którym przewiduje się wystąpienie czynników szkodliwych dla zdrowia lub
uciążliwych należy:
1.
poinformować Sekcję BHP w celu uzyskania opinii,
2.
opracować dokumentację techniczną i uzyskać właściwe pozwolenia,
jeżeli są wymagane przepisami,
3.
przeprowadzić remont lub adaptację i dokonać odbioru przez
przedstawicieli służb: BHP i Ppoż., a jeżeli przepisy lub okoliczności tego
wymagają również z udziałem innych służb AGH lub instytucji zewnętrznych,
4.
przeprowadzić pomiary czynników środowiska pracy i uzyskać
całościową ocenę warunków pracy na danym stanowisku,
5.
w przypadku stwierdzenia przekroczenia norm higieniczno -
sanitarnych podjąć działania dla poprawy warunków pracy i zabezpieczenia
pracowników, studentów i doktorantów przed zagrożeniami oraz uzyskać pozytywną
opinię wydaną przez Sekcję BHP o możliwości prowadzenia pracy czy
dydaktyki.
6.
poinformować pracowników wykonujących pracę na danym stanowisku
o wynikach pomiarów czynników środowiska pracy,
§ 1
[DODATEK SPECJALNY]
1.
Ze względu na warunki wykonywania pracy, o których mowa w § 2, pracownik może otrzymać dodatek specjalny (pieniężny) do
wynagrodzenia.
2.
Dodatek specjalny przyznaje Rektor na wniosek przygotowany, wg
ustaleń określonych w § 3, przez Kierownika podstawowej jednostki
organizacyjnej.
3.
Dodatek specjalny może być przyznany na czas określony lub na czas
nieokreślony.
4.
W przypadku przyznania pracownikowi dodatku specjalnego Kierownik
podstawowej jednostki organizacyjnej jest zobowiązany do:
4.1.
rejestrowania czasu pracy pracownika w warunkach z tytułu których
ten pracownik otrzymuje dodatek specjalny,
4.2.
bezzwłocznego wystąpienia do Działu Kadrowo-Płacowego oraz
poinformowania Sekcji BHP, o wstrzymanie wypłaty dodatku specjalnego
w przypadku zmiany warunków pracy w zakresie uprawniającym do dodatku.
§ 2
[WARUNKI PRACY UZASADNIAJĄCE WYSTĄPIENIE Z WNIOSKIEM
O PRZYZNANIE DODATKU SPECJALNEGO]
Za warunki wykonywania pracy uzasadniające wystąpienie z wnioskiem
o przyznanie dodatku specjalnego uważa się wykonywanie pracy :
1.
zaliczonej do prac w szczególnych warunkach określonych odrębnymi
przepisami,
2.
w warunkach przekroczenia norm higieniczno-sanitarnych,
3.
w narażeniu na czynniki rakotwórcze (promieniowanie jonizujące,
substancje i preparaty oraz czynniki biologiczne o działaniu rakotwórczym lub
mutagennym) oraz inne czynniki o potencjalnie dużym zagrożeniu dla zdrowia
pracownika,
4.
w narażeniu na inne szkodliwe dla zdrowia czynniki występujące na
stanowisku pracy,
5.
w narażeniu na zwiększone ryzyko wypadkowe lub zachorowania na
chorobę zawodową,
6.
w narażeniu na uciążliwe warunki pracy.
§ 3
[ZASADY PRZYGOTOWANIA WNIOSKU]
1.
Kierownik podstawowej jednostki organizacyjnej przygotowuje
wniosek według wzoru określonego w załączniku nr 1 do niniejszego zarządzenia,
zwanego dalej „wnioskiem”. Przed podpisaniem wniosku, kierownik podstawowej
jednostki organizacyjnej powinien zapoznać się z opinią Sekcji BHP.
2.
Przygotowany i podpisany wniosek, wraz z wszystkimi wymaganymi
załącznikami wymienionymi we wniosku, należy przekazać do Sekcji BHP.
3.
Sekcja BHP opiniuje wniosek (w przypadku braku wcześniejszego
zaopiniowania) i przekazuje do Rektora dla podjęcia decyzji.
4.
Po podjęciu decyzji przez Rektora wniosek jest przekazywany do
Działu Kadrowo – Płacowego (bez załączników) w celu załączenia do akt osobowych
i przygotowania dokumentów płacowych. Do Sekcji BHP przekazuje się kopię
wniosku wraz z wszystkimi załącznikami dołączonymi do wniosku.
5.
Sekcja BHP w oparciu o wniosek:
5.1.
sprawuje szczegółowy nadzór nad pracownikami, którym przyznano
dodatki specjalne z tytułu warunków pracy, w zakresie obowiązków służby BHP,
5.2.
przygotowuje wymagane informacje oraz sprawozdania określone
odrębnymi przepisami.
§ 4 - skreślony
Zastąpiony przez:
Zarządzenie Rektora Nr 36/2012 z dnia 26 listopada 2012 r
§ 1
[OBOWIĄZKI KIEROWNIKA]
1.
Kierownik podstawowej jednostki organizacyjnej jest zobowiązany
zapewnić podległym pracownikom, doktorantom i studentom:
1.1.
środki ochrony indywidualnej zabezpieczające przed działaniem
czynników niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia występujących w środowisku
pracy,
1.2.
odzież i obuwie robocze:
1.2.1.
jeżeli odzież własna pracownika, doktoranta lub studenta może ulec
zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu,
1.2.2.
ze względu na wymagania technologiczne, sanitarne lub
bezpieczeństwa i higieny pracy,
zgodnie z Tabelą norm przydziału pracownikom AGH środków ochrony
indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego.
2.
Kierownik podstawowej jednostki organizacyjnej jest również
zobowiązany do:
2.1.
zapewnia prania, konserwacji, odpylania, odkażania oraz naprawy
środków ochrony indywidualnej, odzieży i obuwia roboczego.
2.2.
zapewnienia środków higieny osobistej, których ilość i rodzaje
powinny być dostosowane do rodzaju i stopnia zanieczyszczenia ciała przy
określonych pracach lub zajęciach dydaktycznych.
3.
Obowiązki, o których mowa w ust. 1 i 2 kierownik podstawowej
jednostki organizacyjnej realizuje poprzez:
3.1.
ustalenie i wdrożenie szczegółowych zasad gospodarki środkami
ochrony indywidualnej, odzieżą i obuwiem roboczym oraz zasad przydziału środków
higieny osobistej,
3.2.
zapewnienie w budżecie jednostki niezbędnych środków finansowych,
§ 2
[ZAKAZ DOPUSZCZENIA DO PRACY]
1.
Nie można dopuścić do pracy pracownika, a do zajęć dydaktycznych
studenta lub doktoranta bez środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i
obuwia roboczego przewidzianego do stosowania na danym stanowisku pracy lub
nauki.
2.
Nie wolno wyposażać pracowników, studentów i doktorantów w środki
ochrony indywidualnej, które nie spełniają wymagań określonych przepisami.
§ 3
[USTALENIA DOTYCZĄCE GOSPODARKI I ZAKUPU
ŚRODKÓW OCHRONY INDYWIDUALNEJ ORAZ ODZIEŻY ROBOCZEJ]
1.
Przydzielone pracownikowi środki ochrony indywidualnej oraz odzież
i obuwie robocze stanowią własność AGH.
2.
Środki ochrony indywidualnej należy używać do czasu utraty ich
cech ochronnych a odzież i obuwie robocze do czasu utraty cech użytkowych w
stopniu uniemożliwiającym naprawę.
3.
Dopuszcza się przydzielenie pracownikom, doktorantom i studentom
używanych środków ochrony indywidualnej oraz odzieży roboczej, za wyjątkiem
bielizny osobistej, jeżeli przedmioty te zachowały właściwości ochronne lub
użytkowe, są czyste i zdezynfekowane w stopniu odpowiadającym wymaganiom
higieniczno - sanitarnym.
4.
Pracowników, doktorantów i studentów, którym przydzielono środki
ochrony indywidualnej należy poinformować o sposobie posługiwania się tymi
środkami.
5.
Zakupione środki ochrony indywidualnej powinny spełniać wymagania
dotyczące oceny zgodności określone w odrębnych przepisach.
6.
Zakupiona odzież i obuwie robocze powinno spełniać wymagania
określone w Polskich Normach.
7.
Wydane pracownikom środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i
obuwia roboczego należy odnotować w karcie ewidencyjnej wyposażenia pracownika
lub innej stosowanej dokumentacji w tym zakresie.
8.
W uzasadnionych przypadkach, zezwala się na:
8.1.
używanie przez pracowników własnej odzieży i obuwia roboczego,
8.2.
prania przez pracowników odzieży roboczej we własnym zakresie,
pod warunkiem:
8.2.1.
spełnienia wymogów wynikających z przepisów dotyczących stosowania
własnej odzieży roboczej przez pracownika, oraz prania odzieży roboczej przez
pracownika we własnym zakresie,
8.2.2.
uzyskania pozytywnej opinii wydanej przez Sekcję BHP,
8.2.3.
uzyskania zgody pracownika,
8.2.4.
wypłacenia ekwiwalentu pieniężnego,
9.
Środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze, które w
wyniku stosowania w procesie pracy uległy skażeniu środkami chemicznymi
lub promieniotwórczymi albo materiałami biologicznie zakaźnymi należy
przechowywać w odpowiednich miejscach spełniających wymagania w zakresie BHP.
§ 4
[OBOWIĄZKI PRACOWNIKA, DOKTORANTA, STUDENTA]
1.
Pracownik, doktorant i student jest obowiązany używać oraz
utrzymywać w należytym stanie przydzielone mu środki ochrony
indywidualnej, odzież i obuwie robocze.
2.
W razie utraty lub zniszczenia środków ochrony indywidualnej oraz
odzieży i obuwia roboczego, należy bezzwłocznie wydać pracownikowi,
doktorantowi lub studentowi inne niezbędne środki ochrony indywidualnej,
odzież i obuwie robocze.
Jeśli utrata lub zniszczenie tych środków,
odzieży czy obuwia nastąpiło z winy pracownika, doktoranta lub studenta jest on
zobowiązany uiścić kwotę równą nie zamortyzowanej części wartości
utraconych lub zniszczonych środków ochrony indywidualnej, odzieży i obuwia
roboczego.
Ustalenia ww. kwoty dokonuje kierownik w
oparciu o aktualne ceny rynkowe.
3.
W razie rozwiązania stosunku pracy pracownik jest zobowiązany
zwrócić przydzielone mu środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie
robocze. Pracownik może zwrócić równowartość pieniężną z uwzględnieniem stopnia
zużycia. Kierownik określa ww. kwotę.
4.
Ustalenia, o których mowa w ust. 3 nie dotyczą:
4.1.
używania środków ochrony indywidualnej, odzieży i obuwia roboczego
przez okres przekraczający 75% okresu używalności określonego w tabeli norm
przydziału,
4.2.
przejścia pracownika na emeryturę lub rentę,
4.3.
śmierci pracownika.
§ 5
[INNE]
Kierownicy jednostek organizacyjnych administrujących budynki są
zobowiązani do zapewnienia w toaletach:
1.
mydła w płynie lub mydła twardego,
2.
ręczników jednorazowych, tam gdzie nie ma suszarek do rąk,
3.
papieru toaletowego,
§ 1
[POSTANOWIENIA OGÓLNE]
1.
Pracownikom wykonującym prace w warunkach szczególnie uciążliwych,
o których mowa w § 2, przysługują nieodpłatnie:
1.1.
posiłki wydawane ze względów profilaktycznych,
1.2.
napoje, których rodzaj i temperatura powinny być dostosowane do
warunków wykonywania pracy.
2.
Posiłki i napoje wydawane
są pracownikom w dniach wykonywania prac uzasadniających ich wydawanie.
Posiłki powinny być wydawane w czasie
regulaminowych przerw w pracy, w zasadzie po 3 - 4 godzinach pracy, a napoje
powinny być dostępne dla pracowników w ciągu całej zmiany roboczej.
3.
Obowiązek, o którym mowa w ust. 1, realizuje kierownik
organizujący, prowadzący lub nadzorujący prace szczególnie uciążliwe uprawniające
do przyznania pracownikowi profilaktycznych posiłków lub napojów.
4.
Pracownikom nie przysługuje ekwiwalent pieniężny za posiłki i
napoje.
§ 2
[RODZAJE PRAC UPRAWNIAJĄCYCH DO POSIŁKÓW LUB NAPOJI]
1.
Posiłki profilaktyczne przysługują pracownikom wykonującym
następujące prace:
1.1.
związane z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany
roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 2000 kcal (8375 kJ)
u mężczyzn i powyżej 1100 kcal (4605 kJ) u kobiet,
1.2.
związane z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany
roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal (6280 kJ)
u mężczyzn i powyżej 1000 kcal (4187 kJ) u kobiet, wykonywane
w pomieszczeniach zamkniętych, w których ze względów technologicznych
utrzymuje się stale temperatura poniżej
1.3.
związane z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany
roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal (6280 kJ)
u mężczyzn i powyżej 1000 kcal (4187 kJ) u kobiet, wykonywane na otwartej
przestrzeni w okresie zimowym; za okres zimowy uważa się okres od dnia
1 listopada do dnia 31 marca,
1.4.
pod ziemią.
2.
Napoje przysługują pracownikom zatrudnionym:
2.1.
w warunkach gorącego mikroklimatu, charakteryzującego się wartością
wskaźnika obciążenia termicznego (WBGT) powyżej
2.2.
w warunkach mikroklimatu zimnego, charakteryzującego się wartością
wskaźnika siły chłodzącej powietrza (WCI) powyżej 1000,
2.3.
przy pracach na otwartej przestrzeni przy temperaturze otoczenia
poniżej
2.4.
przy pracach związanych z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu
zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal
(6280 kJ) u mężczyzn i 1000 kcal (4187 kJ) u kobiet,
2.5.
na stanowiskach pracy, na których temperatura spowodowana
warunkami atmosferycznymi przekracza
3.
Pracownikom należy zapewnić napoje w ilości zaspokajającej
potrzeby pracowników, odpowiednio zimne lub gorące w zależności od warunków
wykonywania pracy, a w przypadku określonym w ust. 2.1. - napoje wzbogacone w
sole mineralne i witaminy.
§ 3
[RODZAJE STANOWISK W AGH UPRAWNIAJĄCYCH DO POSIŁKÓW LUB NAPOJI
1.
Ustala się obowiązek zapewnienia napojów (o których mowa w § 2,
ust. 2.5.) na wszystkich stanowiskach
pracy w AGH, na których temperatura spowodowana warunkami atmosferycznymi
przekracza 28
2.
Ustalenia stanowisk pracy innych niż wymienione w ust. 1., na
których zatrudnieni pracownicy powinni otrzymać profilaktyczne posiłki lub
napoje oraz zasady ich przyznawania i wydawania dokonuje kierownik, o którym
mowa w § 1 ust. 3, w uzgodnieniu z Sekcją BHP, Oddziałowym Społecznym
Inspektorem Pracy i zakładowymi organizacjami związkowymi.
§ 4
[DOKUMENTOWANIE]
1.
Wydawanie pracownikom posiłków i napojów należy odnotowywać.
2.
Informację o ilości wydanych posiłków i napojów w danym roku
kalendarzowym należy przekazać w terminie do 15 stycznia roku następnego do
Sekcji BHP.
§ 1
[ZGŁOSZENIE WYPADKU]
1.
Pracownik, student lub doktorant, który uległ wypadkowi
podczas pracy lub nauki na terenie
Uczelni lub poza jej terenem, jeżeli stan zdrowia na to pozwala powinien
niezwłocznie powiadomić o wypadku swojego przełożonego oraz Sekcję BHP AGH
(tel. /012/ 617- 32-68).
Ten sam obowiązek ciąży na pracownikach i
innych osobach ubezpieczonych, o których mowa w art. 57b
ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń
Społecznych, którzy ulegli wypadkowi w drodze do pracy lub z
pracy.
2.
Przełożony pracownika poszkodowanego po otrzymaniu informacji o
wypadku jest zobowiązany niezwłocznie zgłosić wypadek do Sekcji BHP (druk zgłoszenia wypadku przy pracy lub wypadku
zrównanego z wypadkiem przy pracy, druk zgłoszenia wypadku w drodze do pracy lub z pracy).
3.
Świadkowie wypadku, po udzieleniu pierwszej pomocy poszkodowanemu
i ostrzeżeniu o grożącym niebezpieczeństwie współpracowników, a także inne
osoby znajdujące się w rejonie zagrożenia, są obowiązani niezwłocznie zgłosić
wypadek zgodnie z zaleceniami podanymi w ust. 1.
4.
Prowadzący zajęcia jest zobowiązany do
bezzwłocznego zgłoszenia wypadku studenta lub doktoranta do Sekcji BHP oraz do
swojego przełożonego – kierownika podstawowej jednostki organizacyjnej.
Kierownik podstawowej jednostki organizacyjnej po otrzymaniu informacji o
wypadku studenta lub doktoranta jest zobowiązany do zgłoszenia wypadku do
Sekcji BHP na druku zgłoszenia wypadku studenta lub doktoranta.
5.
Zgłoszeniu do Sekcji BHP AGH podlegają również wypadki, które mogą
mieć związek z pracą lub nauką, o których przełożony pracownika, studenta lub
doktoranta dowiedział się w inny sposób np. z przekazów ustnych czy z
otrzymanego zwolnienia lekarskiego.
6.
Brak dokonania zgłoszenia wypadku lub bezzwłocznego zgłoszenia
wypadku stanowi:
6.1.
podstawę do ukarania w związku z naruszeniem podstawowego
obowiązku,
6.2.
podstawę do odmowy wszczęcia postępowania przyjmując, iż zdarzenie
wypadkowe wydarzyło się poza pracą czy nauką objętą ubezpieczeniem,
6.3.
utratę prawa do zasiłku za czas niezdolności do pracy ustalanych
na zasadach określonych dla wypadków czy chorób zawodowych.
7.
Wypadki przy pracy ciężkie, zbiorowe lub śmiertelne oraz każdy
inny wypadek mający związek z pracą, jeżeli może być uznany za wypadek przy
pracy i który został zakwalifikowany do ww. kategorii, Rektor lub z jego
upoważnienia kierownik Sekcji BHP niezwłocznie zgłasza do właściwego inspektora
pracy i prokuratora
§ 2
[USTALANIE OKOLICZNOŚCI I PRZYCZYN WYPADKÓW PRACOWNIKÓW]
1.
Wyznaczony pracownik Sekcji BHP lub Zespół powypadkowy, o którym
mowa w ust. 3, są zobowiązani do podjęcia bezzwłocznie
działań po otrzymaniu zgłoszenia wypadku i sporządzenia dokumentacji
powypadkowej w trybie i na zasadach określonych w obowiązujących przepisach.
2.
Wypadki przy pracy i wypadki zrównane z wypadkami przy pracy, o
których mowa w art. 3 ust 1 i 2 ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu
społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych oraz
wypadki studentów i doktorantów podczas pracy lub nauki organizowanej
przez Uczelnię na terenie Uczelni lub poza jej terenem rozpatruje Zespół
powypadkowy, o którym mowa w ust. 1.
3.
Do ustalenia okoliczności i przyczyn
wypadków powołuję Zespół powypadkowy w składzie:
3.1 Kierownik Sekcji BHP
i Zakładowy Społeczny Inspektor Pracy - dla wypadków ciężkich, zbiorowych
i śmiertelnych,
3.2 pracownik
Sekcji BHP i Społeczny Inspektor Pracy działający w jednostce organizacyjnej, w
której jest zatrudniony poszkodowany pracownik – dla wypadków innych niż
wymienione w pkt. 3.1.
4.
Społecznemu Inspektorowi Pracy biorącemu udział w ustalaniu
okoliczności i przyczyn wypadku należy umożliwić wywiązanie się z
obowiązków wynikających z uczestnictwa w Zespole powypadkowym.
5.
Wypadki przy pracy, o których mowa w art. 3 ust 3 ustawy z dnia
30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy
i chorób zawodowych, oraz wypadki w drodze do pracy lub z
pracy rozpatruje wyznaczony pracownik Sekcji BHP.
6.
Upoważniam kierownika Sekcji BHP do występowania do lekarza,
organów prowadzących śledztwo lub dochodzenie a w razie potrzeby do innych
specjalistów w zakresie niezbędnym do oceny rodzaju i skutków wypadku.
§ 3
[ZABEZPIECZENIE MIEJSCA
WYPADKU]
1.
Do czasu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadków podczas pracy
czy nauki, w szczególności wypadków, które wydarzyły się na terenie
Uczelni, przełożony poszkodowanego, a w szczególności jego bezpośredni przełożony,
jest odpowiedzialny za zabezpieczenie miejsca wypadku w sposób wykluczający:
1.1.
dopuszczenia do miejsca wypadku osób niepowołanych,
1.2.
uruchomienie bez koniecznej potrzeby maszyn i innych urządzeń
technicznych, które w związku z wypadkiem zostały wstrzymane,
1.3.
dokonywanie zmiany położenia maszyn i innych urządzeń
technicznych, jak również zmiany położenia innych przedmiotów, które
spowodowały wypadek lub pozwalają odtworzyć jego okoliczności.
2.
Zgodę na uruchomienie maszyn i innych urządzeń technicznych lub
dokonania zmian w miejscu wypadku wyraża kierownik podstawowej jednostki
organizacyjnej w uzgodnieniu ze społecznym inspektorem pracy po dokonaniu
oględzin miejsca wypadku oraz po sporządzeniu, jeżeli zachodzi potrzeba, szkicu
lub fotografii miejsca wypadku.
3.
Zgodę, o której mowa w ust. 2., w sytuacji zaistnienia wypadku
śmiertelnego, ciężkiego lub zbiorowego wyraża Rektor po uzgodnieniu z
Zakładowym Społecznym Inspektorem Pracy i prokuratorem.
4.
Dokonanie zmian w miejscu wypadku bez uzyskania zgody, o której
mowa w ust. 2 i ust. 3, jest dopuszczalne, jeżeli
zachodzi konieczność ratowania osób lub mienia albo zapobieżenia grożącemu
niebezpieczeństwu.
§ 4
[USTALANIE OKOLICZNOŚCI I PRZYCZYN WYPADKÓW STUDENTÓW]
1. Przy
ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadków ciężkich, śmiertelnych lub
zbiorowych, którym ulegli studenci lub doktoranci w czasie zajęć
zorganizowanych przez Uczelnię na terenie Uczelni lub poza jej terenem
stosuje się odpowiednio postanowienia dotyczące ustalania okoliczności i
przyczyn wypadków przy pracy.
2.
Przy ustalaniu okoliczności i przyczyn
wypadków innych niż wymienione w ust. 1, którym ulegli studenci lub doktoranci
stosuje się uproszczony sposób postępowania, polegający na sporządzeniu
protokołu powypadkowego w oparciu o zgłoszenie wypadku.
§ 5
[ZGŁASZANIE CHOROBY ZAWODOWEJ]
1.
Pracownik, u którego wystąpiła choroba mogąca mieć związek z
chorobą zawodową jest zobowiązany
bezzwłocznie powiadomić o niej swojego przełożonego oraz Sekcję BHP AGH.
2.
Przełożony pracownika, po otrzymaniu informacji o podejrzeniu
choroby zawodowej jest zobowiązany bezzwłocznie:
2.1.
skierować pracownika do lekarza sprawującego opiekę zdrowotną w
celu zasięgnięcia opinii o związku zgłoszonej choroby z chorobą zawodową
oraz wydania orzeczenia o zdolności do pracy.
2.2.
dokonać zgłoszenia podejrzenia o chorobę zawodową do Sekcji BHP
AGH (tel. /012/ 617- 32-68).
3.
W przypadku stwierdzenia przez lekarza sprawującego opiekę
zdrowotna nad pracownikami podejrzenia o chorobę zawodową, zgłoszenie tej
choroby do właściwego organu Państwowej Inspekcji Sanitarnej i właściwego
inspektora pracy dokonuje ten lekarz lub Sekcja BHP AGH, w oparciu o pisemną
opinię lekarza (orzeczenie wydane w ramach badań profilaktycznych stwierdzające
rozpoznanie podejrzenia o chorobę zawodową).
§ 6
[DOCHODZENIE ODSZKODOWAWCZE]
1.
Pracownikom, studentom, doktorantom i innym osobom ubezpieczonym,
którzy ulegli wypadkom określonym w niniejszym Załączniku lub zachorowali na
chorobę zawodową przysługują świadczenia odszkodowawcze określone odrębnymi
przepisami.
2.
O rodzaju przysługujących świadczeń, o których mowa w ust. 1, oraz
o trybie ich załatwiania w AGH informuje Sekcja BHP.
§ 7
[OBOWIĄZKI SEKCJI BHP]
1.
Zobowiązuje Sekcję BHP do:
1.1.
przeprowadzania analizy zaistniałych wypadków, chorób
zawodowych i ich kosztów i
przedkładania wniosków profilaktycznych do Rektora,
1.2.
ustalenia przyczyn powstania choroby zawodowej oraz charakteru i
rozmiaru zagrożenia tą chorobą działając wspólnie z właściwym organem
Państwowej Inspekcji Sanitarnej oraz opracowania i przedłożenia do Rektora
propozycji zmierzających do usunięcia czynników powodujących powstanie choroby
zawodowej lub zastosowania innych środków zapobiegawczych,
1.3.
kontrolowania wykonania wydanych przez Rektora poleceń
profilaktycznych, o których mowa wyżej,
2.
Zobowiązuję Sekcję BHP do przekazywania do Działu Kadrowo -
Płacowego informacji dotyczącej: wypadków, chorób zawodowych i pracowników
zatrudnionych w warunkach zagrożenia niezbędnej do przesłania do ZUS dla
ustalenia stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe. Informacją
tą należy objąć rok kalendarzowy i przekazać do 20 stycznia roku
następnego. Pierwszą informację należy przesłać za rok 2003 w terminie do 20
stycznia 2004 r.
3.
Ponadto Sekcja BHP jest zobowiązana do kompletowania i
przechowywania dokumentów dotyczących wypadków i chorób zawodowych oraz
prowadzenia następujących rejestrów:
3.1.
wszystkich zgłoszonych wypadków pracowników, studentów,
doktorantów i innych osób ubezpieczonych którzy ulegli wypadkom podczas
pracy lub nauki organizowanej przez Uczelnię na terenie Uczelni lub poza jej
terenem,
3.2.
wypadków przy pracy, wypadków zrównanych z wypadkami przy pracy
i wypadków nie uznanych za wypadki przy pracy w stosunku do których został
sporządzony protokół powypadkowy,
3.3.
wypadków studentów i doktorantów, którym ulegli podczas pracy lub
nauki organizowanej przez Uczelnię, na terenie Uczelni lub poza jej terenem,
3.4.
wypadków pracowników, którym ulegli w drodze do pracy lub z pracy
do domu,
3.5.
wypadków osób ubezpieczonych o których mowa w art. 3 ust 3 ustawy
z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu
wypadków przy pracy i chorób zawodowych
3.6.
zachorowań na choroby zawodowe i podejrzeń o takie choroby.
§ 8
[OBOWIĄZKI DZIAŁU KADROWO - PŁACOWEGO]
Upoważniam i zobowiązuję Dział Kadrowo - Płacowy do przekazywania
wyznaczonemu pracownikowi Sekcji BHP danych dotyczących poszkodowanych
w wypadkach i chorobach zawodowych niezbędnych dla ustalenia okoliczności
i przyczyn wypadków i chorób zawodowych, sporządzenia wymaganej
dokumentacji i obliczenia kosztów wypadków i chorób zawodowych.
1.
Do prac, o których mowa w ust. 1 § 7 Załącznika nr 1
do niniejszego zarządzenia, zalicza się:
1.1.
prace budowlane, rozbiórkowe, remontowe i montażowe prowadzone
bez wstrzymania ruchu zakładu pracy lub jego części,
1.2.
prace spawalnicze,
1.3.
prace w zbiornikach, kanałach, wnętrzach urządzeń technicznych i
innych niebezpiecznych przestrzeniach zamkniętych,
1.4.
prace przy użyciu materiałów niebezpiecznych, w tym:
1.4.1.
prace w kontakcie z substancjami i preparatami chemicznymi
zaliczonymi do niebezpiecznych, zgodnie z przepisami w sprawie substancji
chemicznych stwarzających zagrożenie dla zdrowia lub życia,
1.4.2.
prace w kontakcie z substancjami i czynnikami rakotwórczymi lub
substancjami i czynnikami o podejrzanym działaniu rakotwórczym,
1.4.3.
prace w kontakcie z promieniowaniem jonizującym, pochodzącym ze
źródeł sztucznych i naturalnych
1.5.
prace przy użyciu urządzeń technicznych podlegających dozorowi
technicznymi, w tym butli z gazami, sprężonymi, skroplonymi
i rozpuszczonymi pod ciśnieniem,
1.6.
prace badawcze, naukowe, eksperymenty naukowe itp. (w
szczególności o charakterze nowatorskim) przy wykonywaniu których mogą
wystąpić zagrożenia dla zdrowia prowadzącego lub innych osób przebywających
w rejonie prowadzenia prac, niemożliwe lub trudne do przewidzenia lub przy
których niemożliwe jest wyeliminowane zagrożeń w sposób określony
przepisami i zasadami BHP.
1.7.
prace w pomieszczeniach, w których występują gazy lub pary
trujące, żrące albo duszące, przy których wykonywaniu wymagane jest stosowanie
środków ochrony indywidualnej,
1.8.
prace przy obsłudze autoklawów przemysłowych,
1.9.
prace na stanowiskach organizowanych w magazynach substancji
trujących i żrących oraz prace przy usuwaniu skażeń chemicznych,
1.10.
prace przy usuwaniu skażeń chemicznych,
1.11.
prace związane z transportem i stosowaniem materiałów wybuchowych,
1.12.
prace spawalnicze, cięcie gazowe i elektryczne oraz inne prace
wymagające posługiwania się otwartym źródłem ognia w pomieszczeniach
zamkniętych albo w pomieszczeniach zagrożonych pożarem lub wybuchem
1.13.
prace przy urządzeniach elektroenergetycznych znajdujących się
całkowicie lub częściowo pod napięciem, z wyjątkiem prac polegających na
wymianie w obwodach o napięciu do 1 kV bezpieczników i żarówek
(świetlówek).
1.14.
prace wykonywane w pobliżu nie osłoniętych urządzeń
elektroenergetycznych lub ich części, znajdujących się pod napięciem
1.15.
prace wykonywane na wysokości powyżej
1.16.
prace geodezyjno - melioracyjne na terenach bagiennych,
1.17.
inne prace, jeżeli znika to z oceny ryzyka zawodowego.
2.
Podczas organizowania i prowadzenia prac, wymienionych w ust. 1
należy określić szczegółowe wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy, a
zwłaszcza zapewnić:
2.1.
bezpośredni nadzór nad tymi pracami,
2.2.
odpowiednie środki zabezpieczające,
2.3.
instruktaż pracowników obejmujący, w szczególności:
2.3.1.
imienny podział pracy,
2.3.2.
kolejność wykonywania zadań,
2.3.3.
wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy przy poszczególnych
czynnościach.
Powyższy obowiązek spoczywa na pracowniku
organizującym tą pracę.
3.
Prace wymienione w ust. 1.6., należy organizować i przeprowadzać
w granicach dopuszczalnego ryzyka i w sposób ograniczający maksymalnie
możliwość spowodowania niebezpieczeństwa dla zdrowia prowadzącego
lub dla zdrowia innych ludzi albo mienia. Ustalenia w tym zakresie określa Załącznik nr 12
do niniejszego zarządzenia.
§ 1
[SZCZEGÓLNA OCHRONA ZDROWIA PRACOWNIKÓW NARAŻONYCH NA CZYNNIKI
RAKOTWÓRCZE]
1.
Kierownik podstawowej jednostki organizacyjnej w razie
zatrudniania pracowników w warunkach narażenia na działanie substancji
chemicznych ich mieszanin, czynników lub procesów technologicznych o działaniu
rakotwórczym lub mutagennym, zwanych dalej czynnikami rakotwórczymi - jest obowiązany do:
1.1.
podjęcia takich działań, aby zastępować te czynniki mniej
szkodliwymi lub stosować inne dostępne środki ograniczające stopień
narażenia, przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki,
1.2.
rejestrowania wszystkie prace w kontakcie z czynnikami
rakotwórczymi,
1.3.
prowadzenia rejestru pracowników zatrudnionych przy pracach
w kontakcie z czynnikami rakotwórczymi,
1.4.
wykonywania pomiarów czynników rakotwórczych oraz stosowania metod
wczesnego wykrywania narażenia podczas awarii lub w przypadku wystąpienia
innych nieprzewidzianych okoliczności.
Realizacja ww. obowiązków spoczywa w szczególności na kierownikach
organizujących nowe stanowiska pracy lub nauki oraz kierownikach nadzorujących
pracowników prowadzących pracę lub dydaktykę w narażeniu na czynniki
rakotwórcze.
2.
W przypadku braku możliwości zastąpienia czynników rakotwórczych
innymi czynnikami mniej szkodliwymi, należy podjąć skuteczne działania w
zakresie zabezpieczenia pracowników przed zagrożeniem zgodnie z ustaleniami
zawartymi w niniejszym Zarządzeniu oraz w przepisach ogólnie
obowiązujących w tym zakresie.
§ 2.
[REJESTRY]
1.
Rejestr prac, których wykonywanie powoduje konieczność
pozostawania w kontakcie z czynnikami rakotwórczymi powinien zawierać
następujące dane:
1.1.
wykaz procesów technologicznych, w których czynniki rakotwórcze
są stosowane, produkowane lub występują jako zanieczyszczenia bądź produkt
uboczny, wraz z uzasadnieniem stosowania tych czynników,
1.2.
wykaz czynników rakotwórczych wraz z podaniem ilościowo wielkości
ich produkcji lub stosowania,
1.3.
wykaz i opis stanowisk pracy, na których występuje narażenie na
czynniki rakotwórcze,
1.4.
liczbę pracowników pracujących w narażeniu, w tym liczbę kobiet,
1.5.
określenie rodzaju czynników rakotwórczych powodujących narażenie,
wielkość narażenia i czas jego trwania,
1.6.
rodzaje podjętych środków i działań ograniczających stopień
narażenia.
2.
Rejestr pracowników i doktorantów narażonych na czynniki
rakotwórcze powinien zawierać następujące dane:
2.1.
nazwisko i imię pracownika lub doktoranta, nr PESEL, a w przypadku
jego braku - numer dokumentu potwierdzającego tożsamość, miejsce i stanowisko
zatrudnienia lub nauki,
2.2.
informacje umożliwiające określenie rodzaju i wielkości narażenia
na czynniki rakotwórcze określone w rejestrze, o którym mowa w ust. 1.
3.
Rejestry, o których mowa w ust. 1 i ust. 2, prowadzi i aktualizuje
na bieżąco pracownik wyznaczony przez kierownika podstawowej jednostki
organizacyjnej i przechowuje je przez okres 40 lat.
4.
Kierownik podstawowej jednostki organizacyjnej przekazuje do
Sekcji BHP corocznie, w terminie do dnia 10 stycznia aktualne dane
zamieszczane w rejestrze, o których mowa w ust. 1, opracowane według wzoru
stanowiącego załącznik nr 2 do ww. rozporządzenia oraz aktualne dane
zamieszczone w rejestrze, o którym mowa w ust. 2.
Sekcja BHP opracowuje zbiorczą informację
i przekazuje państwowemu wojewódzkiemu inspektorowi sanitarnemu
i okręgowemu inspektorowi pracy w terminie do 15 stycznia.
§ 3.
[OBOWIĄZKI KIEROWNIKA]
Kierownicy, których podlegli im pracownicy lub doktoranci pracują
lub pobierają naukę w kontakcie z czynnikami rakotwórczymi są obowiązani:
1.
stosować dostępne środki ograniczające stopień narażenia na
czynniki rakotwórcze,
2.
zapewnić udział pracowników lub ich przedstawicieli w
projektowaniu i realizacji działań zapobiegających narażeniu na czynniki
rakotwórcze lub ograniczających ich poziom,
3.
dokonywać oceny narażenia pracowników i doktorantów w oparciu
o przeprowadzone pomiary,
4.
oceniać i dokumentować ryzyko zawodowe oraz stosować niezbędne
środki profilaktyczne zmniejszające ryzyko,
5.
informować pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się
z wykonywaną przez niego pracą z czynnikami rakotwórczymi,
oraz o zasadach ochrony przed tym zagrożeniami
6.
przeszkolić pracowników w zakresie bezpiecznego sposobu
postępowania z określonym rodzajem czynnika rakotwórczego.
7.
informować pracowników i doktorantów o opakowaniu, zbiorniku i
instalacji zawierającej czynniki rakotwórcze, a także o wymaganiach dotyczących
oznakowania i znakach ostrzegawczych.
8.
przeszkolić, w ramach instruktażu stanowiskowego, w zakresie:
8.1.
ryzyka dla zdrowia, jakie wynika z oceny narażenia zawodowego
i dodatkowego ryzyka wynikającego z palenia tytoniu oraz środków
ostrożności, które powinny być podejmowane w celu ograniczenia narażenia,
8.2.
wymagań higienicznych, które powinny być spełnione w celu
ograniczenia narażenia,
8.3.
konieczności używania środków ochrony indywidualnej, w tym
noszenie ubrania ochronnego,
8.4.
działań zapobiegających wypadkom oraz koniecznych do podjęcia
przez pracowników lub doktorantów, w tym pełniących obowiązki ratownicze,
podczas wypadków oraz działań ratowniczych.
9.
stworzyć warunki do dokonania wyboru rodzaju środków ochrony
indywidualnej, zapewniających bezpieczeństwo i zdrowie pracowników,
10.
umożliwić pracownikom i ich przedstawicielom kontrolę stosowania
wymagań określonych w ww. rozporządzeniu i innych przepisach regulujących
zasady bezpieczeństwa i higieny pracy,
11.
informować na bieżąco pracowników i ich przedstawicieli o
narażeniu na czynniki rakotwórcze, a w przypadkach narażenia powstałego w
wyniku awarii i innych zakłóceń procesu technologicznego lub w wyniku
podejmowanych prac remontowych, konserwacyjnych i w innych okolicznościach – o
przyczynach powstałego narażenia oraz o środkach zapobiegawczych, jakie już
zostały lub które będą podjęte w celu poprawy sytuacji.
§ 4
[POSTĘPOWANIE W PRZYPADKU AWARII]
W razie awarii lub innych zakłóceń procesu technologicznego lub w
wyniku podejmowanych prac remontowych, konserwacyjnych i w innych okolicznościach,
podczas których może wystąpić wzrost narażenia na czynniki rakotwórcze należy:
1.
bezzwłocznie podjąć stosowne działania zabezpieczające lub
ograniczające narażenie osób na kontakt z czynnikami rakotwórczymi,
2.
powiadomić bezzwłocznie przełożonego, Sekcję BHP AGH oraz lekarza
sprawującego profilaktyczną opiekę nad pracownikami,
3.
ograniczyć i oznaczyć strefę zagrożoną,
4.
usunąć ze strefy zagrożonej wszystkich pracowników, z wyjątkiem
pracowników niezbędnych do przeprowadzenia działań ochronnych i zabezpieczających,
5.
zapewnić pracownikom, o których mowa w pkt. 4, odpowiednie
środki ochrony indywidualnej,
6.
ograniczyć do minimum czas przebywania każdego pracownika w
strefie zagrożenia oraz uniemożliwić przebywanie w tej strefie pracownikom
nie wyposażonym w środki ochrony indywidualnej,
7.
poinformować pracowników i ich przedstawicieli.
§ 1
[OBOWIĄZEK PRACOWNIKA]
Wszyscy pracownicy Uczelni, którzy wykonują pracę przy użyciu
monitorów ekranowych, są zobowiązani do
przestrzegania postanowień
niniejszego załącznika do zarządzenia oraz do współpracy z przełożonym w
zakresie zapewnienia przynajmniej minimalnych wymagań bezpieczeństwa i higieny
pracy oraz ergonomii określonych w załączniku do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki
Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny
pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe
§ 2
[OBOWIĄZKI KIEROWNIKA]
Przełożeni pracowników, o których mowa w § 1, zobowiązani są do:
1.
zapewnienia przynajmniej minimalnych wymagań bezpieczeństwa i
higieny pracy oraz ergonomii określonych załączniku do rozporządzenia Ministra
Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 1 grudnia 1998 r. w sprawie
bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory
ekranowe,
2.
określania w skierowaniach na lekarskie badania profilaktyczne
czasu i warunków wykonywania pracy
przy monitorze ekranowym,
3.
dopuszczenia do pracy przy monitorach ekranowych tylko tych
pracowników, którzy posiadają aktualne orzeczenie lekarskie o zdolności do
pracy przy monitorze ekranowym,
4.
zapewnienia wykonania zaleceń lekarza sprawującego opiekę
zdrowotną nad pracownikami,
5.
usunięcia nieprawidłowości stwierdzonych w ramach dokonanej oceny
jak również w wyniku przeprowadzonej kontroli przez Sekcje BHP i inne
uprawnione jednostki,
§ 3
[OCENA WARUNKÓW PRACY]
1.
Na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe należy
przeprowadzać ocenę warunków pracy w aspekcie:
1.1.
organizacji stanowisk pracy, w tym rozmieszczenia elementów
wyposażenia, w sposób zapewniający spełnienie wymogów bezpieczeństwa i
higieny pracy,
1.2.
stanu elementów wyposażenia stanowisk pracy, zapewniającego
bezpieczeństwo pracy, w tym ochronę przed porażeniem prądem elektrycznym,
1.3.
obciążenia narządu wzroku oraz układu mięśniowo - szkieletowego
pracowników,
1.4.
obciążenia pracowników czynnikami fizycznymi, w tym nieodpowiednim
oświetleniem,
1.5.
obciążenia psychicznego pracowników, wynikającego ze sposobu
organizacji pracy.
2.
Ocenę, o której mowa w ust. 1, dla nowo tworzonych stanowisk pracy
oraz po każdej zmianie organizacji i wyposażenia stanowisk pracy
przeprowadza kierownik odpowiedzialny za
stanowisko pracy wspólnie z pracownikiem Sekcji BHP. Bez pozytywnej oceny nie
wolno dopuszczać pracowników do pracy na tym stanowisku.
3.
Oceny, o której mowa w ust. 1, powinni również dokonywać
pracownicy Sekcji BHP podczas rutynowych kontroli oraz Społeczni Inspektorzy
Pracy w ramach okresowych przeglądów warunków pracy.
§ 4
[INFORMOWANIE
PRACOWNIKÓW O RYZYKU
DLA ZDROWIA]
1.
Pracowników wykonujących pracę na stanowiskach wyposażonych w
monitory ekranowe należy informować o wszystkich aspektach ochrony zdrowia
i bezpieczeństwa pracy na ich stanowiskach pracy, w tym o wynikach
przeprowadzonej oceny, o której mowa w § 3, oraz wszelkich
środkach bezpieczeństwa i ochrony zdrowia.
2.
Informację, o której mowa w ust. 1, przekazują odpowiednio:
2.1.
bezpośredni przełożeni pracownika:
2.1.1.
podczas szkolenia wstępnego w dziedzinie bhp w części instruktaż
na stanowisku pracy,
2.1.2.
po przeprowadzeniu oceny, o której mowa w § 3,
2.1.3.
każdorazowo po uzyskaniu nowych informacji dotyczących bhp i
ergonomii na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe.
2.2.
prowadzący zajęcia w ramach szkoleń w dziedzinie bhp,
2.3.
lekarz podczas przeprowadzanych badań profilaktycznych i kontroli
warunków pracy,
2.4.
pracownicy Sekcji BHP i Społeczni Inspektorzy Pracy w ramach
prowadzonej działalności.
§ 5
[PRZERWY W PRACY, OCHRONA
PRACY KOBIET]
1.
Osobom wykonującym pracę na stanowiskach wyposażonych w monitory
ekranowe należy zapewnić:
1.1.
łączenie przemienne pracy związanej z obsługą monitora ekranowego
z innymi rodzajami prac nie obciążającymi narządu wzroku i wykonywanymi w
innych pozycjach ciała - przy nie przekraczaniu godziny nieprzerwanej pracy
przy obsłudze monitora ekranowego lub
1.2.
co najmniej 5 minutową przerwę, wliczaną do czasu pracy, po każdej
godzinie pracy przy obsłudze monitora ekranowego,
1.3.
okulary korygujące wzrok na zasadach ustalonych w § 7.
2.
Kobiety w ciąży mogą wykonywać pracę na stanowiskach wyposażonych
w monitory ekranowe pod warunkiem:
2.1.
uzyskania zgody od lekarza specjalisty,
2.2.
stosowania przerw, o których mowa w ust. 1,
2.3.
wykonywania pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe
w wymiarze do 4 godzin na dobę.
§ 6
[STANOWISKA
DYDAKTYCZNE WYPOSAŻONE W
MONITORY EKRANOWE]
1.
Postanowienia zarządzenia stosuje się odpowiednio do stanowisk
wyposażonych w monitory ekranowe, na których prowadzone są zajęcia dla
studentów i doktorantów.
2.
Stanowiska, o których mowa w ust. 1, podlegają ocenie na zasadach
określonych w § 3.
§ 7
[OKULARY KOREKCYJNE]
1.
Pracownikom wykonującym pracę na stanowiskach wyposażonych w
monitory ekranowe zapewnia się okulary korygujące wzrok na zasadach ustalonych
przez Kanclerza.
2.
Wydanie pracownikowi okularów korygujących wzrok przełożony tego
pracownika dokumentuję na zasadach ustalonych, jak dla środków ochrony
indywidualnej.
3.
Nabycie okularów korygujących wzrok w innym trybie niż wskazany w
ust. 1 nie będzie refundowane.
4.
Nadzór nad przestrzeganiem ustaleń dotyczących zapewnienia
pracownikom okularów korygujących wzrok powierzam Dyrektorowi ds. Pracowniczych.
§ 1
[WYKAZ PRAC]
Przez eksperymenty, o których mowa w dalszej części niniejszego
załącznika należy rozumieć prace, o których mowa w ust. 1.6. Załącznika nr 9
do niniejszego Zarządzenia, a w szczególności:
1.
eksperymenty naukowe
2.
prace naukowe
3.
badania odkrywcze i inne prace badawcze
4.
inne prace związane z rozwojem postępu technicznego i nauki.
podczas których, mogą wystąpić
zagrożenia dla zdrowia prowadzącego lub innych osób przebywających w rejonie
prowadzenia prac (w szczególności prace o charakterze nowatorskim)
lub jeżeli prace te wymagają przeprowadzenia ich w warunkach braku
wyeliminowania zagrożeń w sposób określony przepisami BHP.
§ 2.
[OBOWIĄZKI]
1.
Kierownik podstawowej jednostki organizacyjnej jest zobowiązany
do:
1.1.
zapewnienia przeprowadzenia eksperymentów w granicach ryzyka,
które według aktualnego stanu wiedzy jest dopuszczalne, i w sposób
ograniczający możliwość spowodowania szkody dla zdrowia osób i mienia
1.2.
wyrażania zgody na wykonanie eksperymentów,
1.3.
rejestrowania prowadzonych eksperymentów.
2.
Odpowiedzialnym za zorganizowanie i przeprowadzenie eksperymentu
w granicach dopuszczalnego ryzyka
jest pracownik organizujący lub/i prowadzący eksperyment ( w
zależności od kompetencji).
3.
Eksperymenty nie mogą być wykonywane bez zgody, o której mowa w
ust. 1.2.
§ 3
[PODSTAWOWE WARUNKI NIE PRZEKROCZENIA GRANIC DOPUSZCZALNEGO
RYZYKA]
1.
Eksperymenty mogą organizować i wykonywać:
1.1.
pracownicy naukowi i pracownicy badawczy,
1.2.
pracownicy dydaktyczni,
1.3.
inni pracownicy
pod warunkiem posiadania kwalifikacji do
realizacji tych eksperymentów.
2.
Pracownicy, o których mowa w ust. 1, są obowiązani do bieżącego
uzupełniania swej wiedzy i umiejętności badawczych, a także poznawania nowych
metod badawczych i najmniej niebezpiecznych metod i środków do zrealizowania
badań.
3.
Przed dopuszczeniem pracowników, o których mowa w ust. 1 pkt. 3,
do organizowania lub wykonywania eksperymentów, należy w szczególności
dokładnie sprawdzić posiadane przez nich kwalifikacje, wiedzę i umiejętności
badawcze.
4.
Eksperymenty mogą być organizowane tylko w celu:
4.1.
przeprowadzenia eksperymentów badawczych, technicznych,
leczniczych lub ekonomicznych,
4.2.
przysporzenia korzyści gospodarce narodowej,
gdy spodziewana korzyść ma istotne znaczenie gospodarcze,
poznawcze lub lecznicze, oczekiwanie tej korzyści jest uzasadnione oraz
prawdopodobieństwo korzyści przekracza prawdopodobieństwo mogącej wyniknąć
szkody.
5.
Zgoda uczestnika eksperymentu jest niezbędna gdy skutki mogą go
dotknąć.
6.
Eksperymenty nie mogą być realizowane bez opracowania planu
określającego:
6.1.
cel eksperymentu,
6.2.
oczekiwane korzyści,
6.3.
czas trwania (początek, zakończenie),
6.4.
poszczególne etapy eksperymentu przy eksperymentach bardzo
złożonych, które powinny przewidywać zasadnicze rodzaje czynności,
6.5.
dokładną organizację eksperymentu z wykazaniem:
6.5.1.
aparatury będącej do dyspozycji,
6.5.2.
innych urządzeń i energii,
6.5.3.
przydziału osób i ich przydatności według posiadanych
kwalifikacji,
6.5.4.
osób odpowiedzialnych za przydzielone czynności,
6.5.5.
instrukcji, zgodnych z ustaleniami § 10 Załącznika Nr 1,
zawierającej w szczególności postanowienia zapobiegania zagrożeniu dla
zdrowia i życia ludzkiego,
6.5.6.
działania systemów alarmowych, świetlnych lub dźwiękowych, które
są konieczne wtedy, gdy prawdopodobieństwo wystąpienia bezpośredniego
zagrożenia jest bardzo wielkie,
6.5.7.
stopień zużycia aparatury oraz innych urządzeń.
7.
Ww. plan powinien być oparty na analizie poszczególnych czynników
stanowiących zagrożenie, w tym kart charakterystyki substancji i preparatów
chemicznych, oraz analizie osobowości pracowników. Szczególnym przedmiotem
analizy powinny być:
7.1.
zastosowana metoda,
7.2.
aparatura i urządzenia (zwłaszcza nowe),
7.3.
stopień zużycia aparatury i urządzeń
8.
Podczas organizowania eksperymentu należy:
8.1.
uzyskać wymagane zgody, w tym właściwych instytucji na
podejmowanie niektórych czynności,
8.2.
zapoznać członków zespołu z eksperymentem i uzyskać od nich
wymagane zgody,
8.3.
poinformować o przeprowadzaniu eksperymentu inne narażone osoby
na zagrożenia jakie mogą powstać w czasie przeprowadzania eksperymentu
i pouczyć je o zasadach postępowania,
8.4.
zastosować specjalne urządzenia alarmowe lub sygnalizacyjne w
przypadku możliwości powstania zagrożenia,
8.5.
prawidłowo zorganizować pracę, dokonać podziału ról członków
zespołu, oraz właściwie zaprogramować eksperyment,
8.6.
przestrzegać zasad etyki zawodowej,
8.7.
przestrzegać innych ustaleń określonych w niniejszym Zarządzeniu,
jeżeli nie uniemożliwia to przeprowadzenie eksperymentu.
9.
Podejmowane działania w zakresie BHP powinny być dokumentowane.
10.
W stosunku do prac realizowanych w ramach eksperymentów ustalenia
dokonane w niniejszym Zarządzeniu stosuje się odpowiednio.
§ 1
1.
Kierownik podstawowej jednostki organizacyjnej jest zobowiązany zapewnić podległym pracownikom, doktorantom i
studentom środki do udzielania pierwszej
pomocy w razie wypadku.
2.
Kierownik podstawowej jednostki organizacyjnej jest uprawniony do
zmiany miejsca umieszczenia apteczek pierwszej pomocy, o których mowa w § 2 oraz asortymentu wyposażenia apteczek, o którym mowa w § 3, pod warunkiem uzyskania pozytywnej opinii lekarza sprawującego
opiekę nad zdrowiem pracowników, doktorantów i studentów.
3.
O dokonanych zmianach w stosunku do ustaleń zawartych w § 2 i § 3
należy powiadomić Sekcję BHP.
§ 2
Miejsca umieszczenia apteczek pierwszej pomocy:
1.
W sekretariatach Rektora, Dziekanów i Dyrektorów Administracyjnych
Wydziałów.
Apteczka A.
2.
Na portierniach (budynków naukowo- dydaktycznych i domów
studenckich)
Apteczka A.
3.
W Studium Wychowania Fizycznego i Sportu AGH, oraz w warsztatach,
w laboratoriach i pracowniach specjalistycznych, jeżeli środki umieszczone
na portierniach i w sekretariatach nie gwarantują skutecznego udzielenia
pierwszej pomocy. Wyposażenie apteczki należy ustalić indywidualnie
w zależności od zagrożeń i niebezpieczeństw występujących na stanowiskach
pracy i nauki. Wyposażenie apteczki pierwszej pomocy powinno być uzgodnione z
lekarzem sprawującym profilaktyczną opiekę nad zdrowiem pracowników,
doktorantów i studentów.
4.
W samochodach służbowych - Apteczka B.
5.
Apteczki pierwszej pomocy należy zapewnić również w przypadku
wykonywania pracy lub nauki w terenie poza Uczelnią. W tym przypadku
wyposażenie apteczki należy ustalić indywidualnie w zależności
od niebezpieczeństw i zagrożeń. Wyposażenie apteczki pierwszej pomocy
powinno być uzgodnione z lekarzem sprawującym profilaktyczną opiekę nad
zdrowiem pracowników, doktorantów i studentów.
§ 3
Wyposażenie apteczek pierwszej pomocy
Apteczka A
1.
Woda utleniona 1
szt.
2.
Opatrunki:
2.1.
- opatrunek osobisty 2
szt.
2.2.
- kompres jałowy o wym. 9x9 cm. 2 szt.
2.3.
- kompres gazowy jałowy o wym. 5x5 cm 5 szt.
2.4.
- gaza opatrunkowa jałowa: 1m2 2
szt.
2.5.
- gaza opatrunkowa jałowa: 1/2m2 2
szt.
2.6.
- gaza opatrunkowa jałowa: 1/4m2 2
szt.
3.
Opaski opatrunkowe dziane:
3.1.
- wąskie 4
szt.
3.2.
- szerokie 4
szt.
4.
Chusta trójkątna 1
szt.
5.
Bandaże elastyczne: 2
szt.
6.
Przylepiec z opatrunkiem 1
szt.
7.
Przylepiec wąski
8.
Przylepiec szeroki
9.
Szyna do unieruchamiania 1
szt.
10.
Kołnierz ortopedyczny 2
szt.
11.
Maska do prowadzenia sztucznego oddychania usta-usta
z zastawką zwrotną 1
szt.
12.
Przyrząd do płukania gałki ocznej 1
szt.
13.
Koc termoizolacyjny 2
szt.
14.
Rękawiczki min.
3 pary
15.
Nożyczki 1
szt.
Inne środki wynikające ze specyfiki pracy i
nauki w jednostce organizacyjnej.
Karta udzielania pierwszej pomocy (instrukcja). Ewidencja zużycia
środków. Spis wyposażenia apteczki.
Apteczka B
1.
Woda utleniona 1
szt.
2.
Opatrunki:
2.1.
- opatrunek osobisty 2 szt.
2.2.
- kompres jałowy o wym. 9x9 cm. 3 szt.
2.3.
- kompres gazowy jałowy o wym. 5x5 cm 10 szt.
2.4.
- gaza opatrunkowa jałowa: 1/2m2 4
szt.
3.
Opaski opatrunkowe dziane:
3.1.
- wąskie 2
szt.
3.2.
- szerokie 4
szt.
4.
Chusta trójkątna 2
szt.
5.
Bandaże elastyczne: 3
szt.
6.
Przylepiec z opatrunkiem 1
szt.
7.
Przylepiec szeroki
8.
Maska do prowadzenia sztucznego oddychania usta-usta
z zastawką zwrotną 1 szt.
9.
Szyna do unieruchamiania 1 szt.
10.
Kołnierz ortopedyczny 5 szt.
11.
Koc termoizolacyjny 2 szt.
12.
Rękawiczki min. 3 pary
13.
Nożyczki 1 szt.
Inne środki w zależności od potrzeb. Karta
udzielania pierwszej pomocy (instrukcja). Ewidencja zużycia środków. Spis
wyposażenia apteczki.
§ 1
[ZAKAZ DOPUSZCZENIA DO PRACY LUB ZAJĘĆ,
ZAKAZ WNOSZENIA ALKOHOLU NA TEREN AGH]
1.
Przełożeni pracowników oraz prowadzący zajęcia dla studentów i
doktorantów są zobowiązani do niedopuszczenia do pracy lub zajęć
pracowników, studentów lub doktorantów, jeżeli zachodzi podejrzenie, że
stawili się do pracy lub na zajęcia po użyciu alkoholu albo spożywali
alkohol w czasie pracy lub zajęć - zwanych dalej osobami podejrzanymi o
nadużycie alkoholu.
2.
Ustalenia niniejszego załącznika stosuje się odpowiednio w
stosunku do studentów i doktorantów zamieszkujących w domach studenckich i
w domach asystenckich AGH
§ 2
[ZASADY POSTĘPOWANIA W PRZYPADKU STWIERDZENIA NADUŻYCIA ALKOHOLU]
1.
Na okoliczność określoną w § 1 ust. 1, należy sporządzić protokół
wg wzoru.
Protokół
powinien, w szczególności:
1.1.
określać datę, godzinę i miejsce jego sporządzenia
1.2.
być sporządzony bezzwłocznie po poinformowaniu osoby, podejrzanej
o nadużycie alkoholu, o niedopuszczeniu do pracy lub zajęć,
1.3.
być podpisany przez osoby trzecie (świadków), w przypadkach
szczególnie uzasadnionych, protokół może być podpisany tylko przez przełożonego
lub prowadzącego zajęcia.
1.4.
zawierać opis objawów lub okoliczności uzasadniających
niedopuszczenie do pracy lub zajęć,
1.5.
zawierać informację, o poinformowaniu osoby podejrzanej o
nadużycie alkoholu o prawie do zażądania przeprowadzenia badania na
zawartość alkoholu w organizmie, które zapewnia AGH
1.6.
zawierać informację, o skorzystaniu z powyższego prawa lub odmowie
1.7.
zawierać pouczenie osób podejrzanych o nadużycie alkoholu, o
obciążaniu go kosztami badań w przypadku dodatniego wyniku badania, a w
przypadku odmowy badania, o obowiązku poddania się samemu badaniom
jeżeli zainteresowany nie zgadza się z opinią, że jest pod wpływem
alkoholu.
1.8.
zawierać podpisy sporządzającego, świadków i osoby podejrzanej o
nadużycie alkoholu. Osoba podejrzana o nadużycie alkoholu może odmówić podpisu,
co należy odnotować.
Protokół sporządza się w 2 egzemplarzach z
których jeden przekazuje się zainteresowanemu.
Zażądanie przeprowadzenia badania, o którym
mowa w ust. 3, przez osobę podejrzaną o nadużycie alkoholu, nie wstrzymuje
sporządzenia powyższego protokołu.
2.
Osoba podejrzana o nadużycie alkoholu może zażądać przeprowadzania
następujących badań:
2.1.
badania wydychanego powietrza,
2.2.
badania krwi
2.3.
badanie moczu
W przypadku dodatniego wyniku badań kosztami tych badań należy
obciążyć ww. osobę.
W miarę możliwości badanie wydychanego
powietrza powinno być przeprowadzone przed innymi badaniami na zawartość
alkoholu w organizmie.
Z przebiegu badania sporządza się protokół, w
którym należy opisać objawy lub okoliczności uzasadniające przeprowadzenie
badania.
3.
Upoważniam Kierownika Straży AGH oraz innych pracowników
wyznaczonych przez Dyrektora Administracyjnego do przeprowadzania badania
wydychanego powietrza, o którym mowa w ust. 2.
Należy zapewnić
obecność przynajmniej jednej osoby upoważnionej w czasie gdy w AGH
przebywają pracownicy, studenci lub doktoranci.
Informację, o ww. osobach upoważnionych
będących w pracy, powinni posiadać strażnicy AGH i portierzy.
4.
Pracownik upoważniony, o której mowa w ust. 3, jest odpowiedzialny
za bezzwłoczne przeprowadzenie badania, po otrzymaniu informacji, w
miejscu wskazanym przez zgłaszającego.
5.
Badanie krwi i badanie moczu, o których mowa w ust. 2,
przeprowadzają na zlecenie AGH i odpłatnie zakłady służby zdrowia.
6.
Badania, o których mowa w ust. 2, organizuje przełożony pracownika
lub prowadzący zajęcia poprzez bezzwłoczne:
6.1.
poinformowanie pracownika upoważnionego, o którym mowa w ust. 3,
w przypadku zażądania badania wydychanego powietrza przez osobę podejrzaną
o nadużycie alkoholu,
6.2.
zorganizowanie przeprowadzenia badania w zakładzie służby zdrowia
– w przypadku zażądania badania krwi lub badania moczu przez osobę
podejrzaną o nadużycie alkoholu.
7.
Protokół, o którym mowa w ust. 1, sporządzający dostarcza do:
7.1.
Prorektora ds. Ogólnych w przypadku, gdy dotyczy on pracowników,
7.2.
Prorektora ds. Kształcenia w przypadku gdy dotyczy on studentów
lub doktorantów
Osoby nadużywające alkohol podlegają karom
określonym w przepisach oraz obciążeniu kosztami badań, o których mowa w §
2 ust. 2.
§ 1
[ZAKRES ODPOWIEDZIALNOŚCI]
1.
Za gospodarkę substancjami chemicznymi i ich mieszaninami oraz
odpadami chemicznymi zwanymi dalej „substancjami chemicznymi” na Wydziale
odpowiedzialny jest Dziekan, w jednostce pozawydziałowej – Kierownik, w innych
jednostkach organizacyjnych – Dyrektor/Kierownik.
2.
Dziekan lub Kierownik, albo Dyrektor/Kierownik względnie
upoważniony przez niego pracownik organizuje oraz nadzoruje gospodarkę
substancjami chemicznymi na Wydziale, jednostce pozawydziałowej,
innej jednostce organizacyjnej.
§ 2
[ZAKUP SUBSTANCJI CHEMICZNYCH]
1.
Decyzję o zakupie substancji chemicznych podejmuje kierownik
właściwej jednostki organizacyjnej po sprawdzeniu, czy substancje chemiczne nie
znajdują się w depozycie w magazynie Chemicznym AGH. Substancje te mogą
być nieodpłatnie przekazane jednostce zainteresowanej po uzyskaniu zgody
właściciela.
2.
Zakupione substancje chemiczne po niecałkowitym wykorzystaniu są niezwłocznie
przekazywane w depozyt do Magazynu Chemicznego AGH.
§3
[EWIDENCJA SUBSTANCJI CHEMICZNYCH]
1.
W jednostkach organizacyjnych AGH wprowadza się obowiązek
prowadzenia oraz aktualizowania jakościowej oraz ilościowej ewidencji dla:
1.1.
stosowanych w procesie dydaktycznym lub badaniach naukowych
substancji chemicznych zakupionych lub pobranych z depozytu Magazynu Chemicznego AGH,
1.2.
substancji rakotwórczych (z grupy IIA-R i IIB-R w rozumieniu
ustawy o przeciwdziałaniu narkomanii),
1.3.
stosowanych w innych celach niż określone w pkt. 1.1 niniejszego
paragrafu substancji chemicznych.
2.
Magazyn Chemiczny prowadzi ewidencję zdeponowanych substancji i
preparatów chemicznych dla każdego Wydziału oraz innych jednostek
organizacyjnych.
§4
[MAGAZYNOWANIE SUBSTANCJI CHEMICZNYCH]
1.
Substancje chemiczne winny być magazynowane zgodnie
z wymaganiami dla danej substancji, wynikającymi z jej karty
charakterystyki:
1.1.
w Magazynie Chemicznym AGH jako depozyt,
1.2.
w laboratoriach i pracowniach chemicznych w ilościach
niezbędnych do prowadzenia bieżących prac badawczych i dydaktycznych,
1.3. w miejscach
wydzielonych w innych jednostkach organizacyjnych.
2.
Pobranie substancji chemicznych z depozytu lub oddanie w depozyt
odbywa się na podstawie upoważnienia kierownika jednostki organizacyjnej w
trybie określonym w „Instrukcji postępowania z odpadami i odczynnikami
chemicznymi w AGH”.
§ 6
[STOSOWANIE SUBSTANCJI CHEMICZNYCH]
1.
Stosowanie substancji chemicznych jest dopuszczalne pod warunkiem zastosowania
środków zapewniających pracownikom oraz studentom ochronę zdrowia i życia.
2.
Niedopuszczalne jest stosowanie substancji chemicznych
bez posiadania aktualnych kart charakterystyki, a także opakowań
zabezpieczających przed szkodliwym działaniem, pożarem lub wybuchem.
3.
Kierownik właściwej jednostki organizacyjnej jest odpowiedzialny
za zapewnienie dostępu do kart charakterystyk w formie elektronicznej
i/lub drukowanej.
4.
Substancje chemiczne stosowane w procesie dydaktycznym lub badaniach
naukowych muszą być oznakowane zgodne z obowiązującymi przepisami.
§ 7
[STOSOWANIE SUBSTANCJI CHEMICZNYCH]
1.
Zakazuje się stosowania, poza przypadkami wymienionymi w ust. 2.,
następujących substancji i mieszanin niebezpiecznych:
a. 4-nitrobifenylu (CAS
92-93-3),
b. 2-naftyloaminy (CAS
91-59-8),
c. benzydyny (CAS
92-87-5),
d. bifenylo-4-aminy (CAS
92-67-1),
e. ich soli jako
substancji w postaci własnej lub substancji wchodzącej w skład innej substancji
lub w mieszaninach, w stężeniu równym lub większym niż 0,1% masy.
2.
Stosowanie ww. substancji i ich soli jest dopuszczalne wyłącznie
do prowadzonych oraz planowanych w przyszłości:
a.
badań naukowych,
b.
badań rozwojowych,
c. analiz chemicznych.
3.
Przed stosowaniem substancji i ich soli lub mieszanin wymienionych
w ust. 1. kierownik jednostki organizacyjnej stosującej ww. substancje lub ich
sole zobowiązany jest do:
a.
uzyskania pozytywnej opinii od Sekcji BHP w zakresie
bezpieczeństwa i higieny pracy podczas stosowania wymienionych substancji i ich
mieszanin,
b.
przekazania właściwemu Państwowemu Powiatowemu Inspektorowi
Sanitarnemu informacji dotyczących ww. substancji lub ich mieszanin w zakresie:
-uzasadnienia potrzeby stosowania,
- ilości zużywanej w ciągu roku,
- sposobu stosowania,
- liczby pracowników, którzy mogą być narażeni,
- środków bezpieczeństwa i działania organizacyjne przewidziane dla ochrony
zdrowia pracowników.
4.
Informacje o których mowa w ust. 3 pkt b. powinny być przekazane
do Państwowego Powiatowego Inspektora Sanitarnego na adres 31-752 Kraków, ul. Makuszyńskiego
9, Oddział Higieny Pracy:
5.
Za terminową realizację niniejszych postanowień odpowiedzialni są
kierownicy jednostek organizacyjnych stosujących ww. substancje.